振鑫绿化工程有限公司培训存在的问题.doc

振鑫绿化工程有限公司培训存在的问题.doc

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

摘要

现代社会企业的竞争和发展使员工认识到了培训的重要性,岗位变动、更换工作主要依赖于自身技能的高低,未来的职场将是时时刻刻的充满着被淘汰的危险,只有不断学习才有可能避免淘汰,而培训则是一个能够很好学习的方式和渠道。只要生活在社会中就存在着竞争,而企业的竞争归根到底就是人才的竞争,人才是一个公司发展的基础,功以才成,业由才广。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,企业能够持续发展的一个重要因素就是有计划地组织企业员工学习和实践。

本文通过查找相关资料分析本文从企业员工培训的重要性出发,分析我国为了培训人才做出了哪些方面的改变,振鑫绿化企业存在

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

乐于分享,有偿帮助。

版权声明书
用户编号:8070007123000004

1亿VIP精品文档

相关文档