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网站信息安全保密规定

一、总则

为保障公司网站信息安全，防止信息泄露、篡改或滥用，维护公司声誉及用户权益，特制定本规定。本规定适用于公司所有涉及网站信息管理的部门及人员，旨在建立完善的信息安全保密体系。

二、基本原则

（一）合法合规原则

1.所有网站信息管理活动必须符合国家相关法律法规要求。

2.严格遵守公司内部信息安全管理制度，确保信息处理流程规范。

（二）最小权限原则

1.人员访问权限应根据岗位职责设定，仅授予完成工作所必需的最小权限。

2.定期审查权限分配，及时撤销离职或转岗人员的访问权限。

（三）分级管理原则

1.根据信息敏感程度，将网站信息划分为公开、内部、核心三个等级。

2.不同等级信息的管理措施应差异化，核心信息需实施最严格的保护。

三、信息分类与保护

（一）信息分类标准

1.公开信息：面向外部用户公开，如公司简介、产品宣传等。

2.内部信息：仅限公司员工访问，如内部通知、部门数据等。

3.核心信息：涉及商业秘密或关键运营数据，如客户名单、财务报表等。

（二）保护措施

1.公开信息：

(1)定期更新内容，确保信息准确有效。

(2)采用HTTPS加密传输，防止数据在传输过程中被窃取。

2.内部信息：

(1)内部访问需通过统一身份认证系统。

(2)限制下载、截图等操作，防止信息外传。

3.核心信息：

(1)存储于加密服务器，并实施物理隔离。

(2)建立信息使用审批流程，非经授权不得对外披露。

四、操作规范

（一）访问管理

1.员工首次申请访问权限时，需提交书面申请并经部门主管审批。

2.严禁使用共享账号或密码，个人账号密码需定期更换（建议每季度一次）。

（二）数据传输与存储

1.传输敏感数据时必须使用加密工具或专用渠道。

2.离线存储数据需加密处理，并存放于安全环境（如上锁机房）。

（三）应急响应

1.发现信息泄露或疑似违规行为，立即切断相关账户权限并上报信息安全部门。

2.每季度组织一次信息安全培训，提升员工风险防范意识。

五、责任与监督

（一）部门责任

1.各部门负责人对本部门网站信息安全管理负责。

2.信息安全部门负责定期检查执行情况，对违规行为进行通报。

（二）个人责任

1.员工需妥善保管账号密码，不得泄露给非授权人员。

2.违反本规定者将根据公司制度承担相应责任，情节严重者可能被解除劳动合同。

六、附则

本规定自发布之日起生效，由信息安全部门负责解释。每年修订一次，确保与行业最佳实践保持同步。

一、总则

为保障公司网站信息安全，防止信息泄露、篡改或滥用，维护公司声誉及用户权益，特制定本规定。本规定适用于公司所有涉及网站信息管理的部门及人员，旨在建立完善的信息安全保密体系。

二、基本原则

（一）合法合规原则

1.所有网站信息管理活动必须符合国家相关法律法规要求。

2.严格遵守公司内部信息安全管理制度，确保信息处理流程规范。

（二）最小权限原则

1.人员访问权限应根据岗位职责设定，仅授予完成工作所必需的最小权限。

2.定期审查权限分配，及时撤销离职或转岗人员的访问权限。

（三）分级管理原则

1.根据信息敏感程度，将网站信息划分为公开、内部、核心三个等级。

2.不同等级信息的管理措施应差异化，核心信息需实施最严格的保护。

三、信息分类与保护

（一）信息分类标准

1.公开信息：面向外部用户公开，如公司简介、产品宣传、行业资讯等。

2.内部信息：仅限公司员工访问，如内部通知、部门数据、员工培训资料等。

3.核心信息：涉及商业秘密或关键运营数据，如客户名单、财务报表、研发设计图纸等。

（二）保护措施

1.公开信息：

(1)定期更新内容，确保信息准确有效。

(2)采用HTTPS加密传输，防止数据在传输过程中被窃取。

(3)对公开信息进行访问日志记录，监控异常访问行为。

2.内部信息：

(1)内部访问需通过统一身份认证系统，采用多因素认证（如密码+动态令牌）。

(2)限制下载、截图、复制等操作，防止信息外传。

(3)内部信息存储于加密服务器，并实施物理隔离，非必要不连接外部网络。

3.核心信息：

(1)存储于加密服务器，并实施物理隔离，存放于上锁机房，仅授权人员可进入。

(2)建立信息使用审批流程，非经授权不得对外披露，每次使用需记录审批人及用途。

(3)对核心信息进行定期备份，备份文件需加密存储于异地安全环境。

四、操作规范

（一）访问管理

1.员工首次申请访问权限时，需提交书面申请并经部门主管及信息安全部门双重审批。申请表需包含姓名、部门、所需权限类型及工作说明。

2.严禁使用共享账号或密码，个人账号密码需定期更换（建议每季度一次），并设置复杂度要求（如必须包含大小写字母、数字及特殊符号，长度至少12位）。

3.离职