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2025年未签订合同的员工能否获得失业保险福利？

合同编号：

签订地点：

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处的工作关系及相关的劳动权益达成如下协议，特订立本合同。

第一章总则

第一条本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系存续期间的权利义务，特别是针对乙方在未签订书面劳动合同的情况下，是否符合领取失业保险福利的条件等相关事宜。

第二条本合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《失业保险条例》等相关法律法规制定，旨在保障乙方的合法权益，明确甲方的法定义务。

第三条本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定事项完成或法律法规变动时终止。

第二章乙方的权利与义务

第四条乙方作为甲方的员工，享有以下权利：

按时获取劳动报酬；

依法享受社会保险和福利；

要求甲方提供符合国家安全标准的工作条件；

拒绝甲方安排的违反法律法规的劳动任务；

依法享有休息休假、医疗保障等权益。

第五条乙方应当履行以下义务：

遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

服从甲方的工作安排，按时完成工作任务；

保守甲方的商业秘密和技术秘密；

按时提交相关的工作资料和报表；

如实向甲方提供与劳动关系相关的个人信息。

第三章失业保险福利及其领取条件

第六条失业保险福利是指乙方在非因本人意愿中断就业的情况下，可以依法从失业保险基金中领取失业保险金及其他相关福利。

第七条乙方在未签订书面劳动合同的情况下，仍然符合领取失业保险福利的条件，需满足以下情形：

乙方与甲方之间存在事实劳动关系；

乙方非因本人意愿中断就业；

已办理失业登记，并有求职要求；

已依法缴纳失业保险费满一定期限（具体以当地法律法规规定为准）。

第八条如乙方因以下原因未签订书面劳动合同，仍可能符合领取失业保险福利的条件：

甲方未依法与乙方签订书面劳动合同，且乙方已尽到告知和催告义务；

乙方在试用期内，且符合试用期考核条件；

其他符合法律法规规定的情形。

第九条乙方在未签订书面劳动合同的情况下，应当在解除或终止劳动关系之日起日内，向甲方提出领取失业保险福利的申请，并提供相关证明材料。

第四章申领失业保险福利的程序

第十条乙方申请领取失业保险福利应当按照以下程序进行：

乙方应当自劳动关系解除或终止之日起日内，向甲方提出书面申请，并填写《失业保险金申领登记表》（以下简称“登记表”）。

甲方应当自收到乙方申请之日起日内，向乙方出具《解除或终止劳动关系证明》，并加盖公章。

乙方持《解除或终止劳动关系证明》及相关材料，向当地社会保险经办机构申请失业保险福利。

第十一条甲方应当协助乙方完成失业保险福利的申领工作，不得以任何理由拒绝或拖延出具相关证明材料。

第十二条乙方应当对所提供材料的真实性负责，如因乙方提供虚假信息或材料而导致无法领取失业保险福利的，责任由乙方自行承担。

第五章甲方的责任与义务

第十三条甲方应当依法为乙方缴纳失业保险费，并在劳动关系存续期间履行以下义务：

依法与乙方签订书面劳动合同；

按时足额缴纳社会保险费；

在劳动关系解除或终止之日起日内，为乙方出具《解除或终止劳动关系证明》；

协助乙方办理失业保险福利的申领手续；

依法承担其他法定义务。

第十四条如甲方未履行上述义务，导致乙方无法领取失业保险福利的，甲方应当承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。

第六章争议的解决

第十五条甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。

第十六条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及地方性政策执行。

第七章附则

第十七条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

第十八条本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：