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2025国考南京市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：

阅读以下材料，概括当前南京市劳动监察工作面临的主要挑战和问题。

材料：

近年来，南京市劳动监察部门积极开展根治欠薪、规范用工等工作，取得一定成效。但当前仍面临诸多挑战：部分企业恶意欠薪现象屡禁不止，尤其在外卖、直播、快递等新业态领域，灵活用工形式下的劳动保障缺失；劳动监察力量不足，基层执法人员数量有限，且专业能力有待提升，难以应对日益复杂的用工形式；部分劳动者维权意识薄弱，因举证困难、维权成本高而选择沉默；法律法规执行存在漏洞，如对平台用工、劳务派遣等新型用工形式的监管力度不够。此外，部分企业通过“假外包、真雇佣”等手段规避劳动监察，增加了监管难度。

要求：

（1）准确、全面概括问题；

（2）条理清晰，语言精练。

答案：

当前南京市劳动监察工作面临的主要挑战和问题包括：

1.恶意欠薪现象突出，尤其在外卖、直播、快递等新业态领域，灵活用工形式下的劳动保障缺失；

2.劳动监察力量不足，基层执法人员数量有限，专业能力有待提升，难以应对复杂用工形式；

3.劳动者维权意识薄弱，因举证困难、维权成本高而选择沉默；

4.法律法规执行存在漏洞，对平台用工、劳务派遣等新型用工形式的监管力度不够；

5.企业规避监管手段增多，通过“假外包、真雇佣”等方式逃避劳动监察。

解析：

本题考查对材料中问题的归纳概括能力。作答时需抓住材料中的关键信息，如“恶意欠薪”“新业态劳动保障缺失”“监察力量不足”“维权意识薄弱”“法律法规漏洞”“企业规避监管”等，进行分类归纳。注意条理清晰，避免冗余表述。

2.题目：

阅读以下材料，概括南京市劳动监察部门在提升执法效能方面可以采取的改进措施。

材料：

南京市劳动监察部门近年来尝试运用大数据、人工智能等技术手段提升执法效能，但效果有限。部分基层执法人员在数字化工具使用上存在困难，且跨部门数据共享机制不完善；劳动监察信息化建设滞后，未能有效整合企业用工数据；部分企业对数字化监管手段存在抵触情绪，担心数据泄露；劳动者对线上维权渠道的使用率不高，仍习惯传统投诉方式；劳动监察部门与工会、行业协会等社会力量的协同不足，难以形成监管合力。

要求：

（1）准确、全面概括改进措施；

（2）条理清晰，语言精练。

答案：

南京市劳动监察部门提升执法效能的改进措施包括：

1.加强数字化工具培训，提升基层执法人员对大数据、人工智能等技术的应用能力；

2.完善跨部门数据共享机制，整合企业用工数据，建立信息化监管平台；

3.推动企业数字化监管，通过技术手段减少企业对监管的抵触情绪；

4.推广线上维权渠道，提高劳动者对数字化维权方式的使用率；

5.加强社会协同，与工会、行业协会等合作，形成监管合力。

解析：

本题考查对改进措施的归纳概括能力。作答时需结合材料中的问题，提出针对性的解决方案，如“数字化工具培训”“数据共享机制”“线上维权渠道推广”等，确保措施具有可操作性。

3.题目：

阅读以下材料，概括南京市劳动监察部门在加强劳动者权益保护方面可以采取的举措。

材料：

南京市劳动监察部门在劳动者权益保护方面存在不足，如劳动争议调解机制不完善，部分劳动者因程序复杂而放弃维权；法律援助覆盖面有限，低收入群体难以获得有效帮助；劳动监察部门与社区、街道的联动不足，未能及时掌握潜在风险；部分劳动者对劳动法律法规了解不足，维权能力较弱；劳动监察执法力度不够，对违法企业的处罚力度不足，难以形成有效震慑。

要求：

（1）准确、全面概括举措；

（2）条理清晰，语言精练。

答案：

南京市劳动监察部门加强劳动者权益保护的举措包括：

1.完善劳动争议调解机制，简化维权程序，提高调解效率；

2.扩大法律援助覆盖面，为低收入群体提供免费维权服务；

3.加强基层联动，与社区、街道合作，及时发现和化解劳动风险；

4.加强劳动法律法规宣传，提升劳动者维权意识和能力；

5.加大执法力度，对违法企业进行严厉处罚，形成有效震慑。

解析：

本题考查对保护劳动者权益举措的归纳概括能力。作答时需结合材料中的问题，提出针对性措施，如“调解机制完善”“法律援助扩面”“基层联动加强”等，确保措施具有针对性和可行性。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目：

阅读以下材料，分析“新业态用工”对南京市劳动监察工作带来的影响及应对策略。

材料：

近年来，南京市外卖、直播、快递等新业态蓬勃发展，灵活用工形式逐渐成为主流。新业态用工模式打破了传统雇佣关系，劳动者与平台之间多为合作关系，劳动保障缺失问题突出。劳动监察部门在监管新业态用工时面临诸多挑战：如何界定劳动关系、如何保障劳动者权益、如何避免企业规