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员工绩效考核结果证明模板

一、证明正文

员工绩效考核结果证明

致：[可填写接收单位全称或相关负责人，如无需特定指向可省略]

兹证明[员工姓名]先生/女士（身份证号：[此处可根据实际需求选择是否填写或填写部分掩码信息]），系我司/单位[所属部门全称]员工，担任[具体岗位名称]职务，在职期间（或特定考核周期内）表现如下：

该员工在[考核周期起始日期，如：XXXX年XX月XX日]至[考核周期结束日期，如：XXXX年XX月XX日]的绩效考核周期内，在我司/单位按照既定的绩效考核制度及流程进行的考核中，综合评定结果为：[请在此处填写具体考核等级，例如：优秀/良好/合格/称职/需改进等，请根据公司实际考核等级体系填写]。

其在本考核周期内，[可在此处简述1-2项核心业绩表现或能力亮点，例如：在XX项目中表现突出，有效达成XX目标；或：在团队协作中积极主动，为部门效率提升做出贡献等。此部分为可选，根据证明用途决定是否添加及详细程度]。

本证明仅反映该员工在上述特定考核周期内的绩效考核结果，不作为我司/单位对该员工任何形式的担保文件。

特此证明。

[公司/单位全称]（盖章）

[人力资源部或相关部门，可选]

[日期：XXXX年XX月XX日]

二、填写说明及注意事项

1.接收单位：若该证明有明确的接收方，如其他公司、机构或政府部门，应在“致：”后填写其全称。如仅为通用证明或内部存档，则可省略。

2.员工信息：“[员工姓名]”、“[所属部门全称]”、“[具体岗位名称]”均需填写准确无误的全称。身份证号的提供需谨慎，确有必要时方可填写，或根据要求进行脱敏处理。

3.考核周期：需明确标注绩效考核的起止日期，确保时间范围清晰。

4.考核结果：务必严格按照公司正式有效的绩效考核等级体系填写，确保与员工实际考核记录完全一致。如公司考核体系包含量化分数，可在此处填写分数并括号注明等级，例如：92分（优秀）。

5.业绩表现简述（可选）：此部分内容应客观、简洁，基于事实，突出重点。避免主观臆断或夸大其词。如证明用途仅需体现考核等级，则此部分可删除。

6.公司/单位全称及盖章：落款处的公司/单位名称必须为法定全称，并加盖公司/单位公章或人力资源部门专用章，方为有效。

7.日期：填写开具此证明的实际日期。

8.保密性：绩效考核结果属于员工个人敏感信息，开具证明时应遵循公司保密规定，仅向有权限的接收方提供。

9.真实性：确保所有填写信息的真实、准确与完整，避免因信息不实引发不必要的纠纷。

10.语言规范：证明文本应使用规范、正式的书面语言，避免口语化或模糊不清的表述。