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2025企业高层自愿降薪留职合同协议

本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于（具体地点）签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

鉴于乙方作为甲方的高级管理人员，因乙方个人意愿及企业发展需要，乙方同意在2025年度内自愿降薪留职，继续为甲方提供服务；甲方亦同意接受乙方的降薪留职申请，并按照本协议约定的条件和方式为乙方提供相应的工作安排和薪酬待遇。双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条协议目的

1.1本协议旨在明确双方在乙方自愿降薪留职期间的权利义务关系，确保乙方在降薪留职期间继续履行工作职责，保障甲方的正常运营和管理秩序。

1.2本协议自签订之日起生效，至本协议约定的终止条件或期限届满时终止。

第二条降薪留职的具体内容

2.1乙方自本协议签订之日起，自愿调整其在甲方的职位为（具体职位名称），并接受相应的降薪安排。

2.2乙方降薪后的月基本薪酬标准为人民币元（大写：元整），其他福利待遇按照甲方现行的薪酬福利制度执行，具体以本协议附件《薪酬福利方案》为准。

2.3乙方在降薪留职期间，仍需依照甲方的规章制度和岗位职责要求，履行其工作职责，并完成甲方安排的各项工作任务。

2.4乙方在降薪留职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，也不得利用其在甲方的地位和资源谋取个人利益，乙方违反本条约定的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和劳动保护措施，确保乙方在降薪留职期间的合法权益不受侵害。

3.2甲方应按照本协议约定的薪酬标准和支付方式，按时足额支付乙方的工资及其他应得收入。

3.3甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，对乙方的工作岗位、薪酬待遇等事项进行合理调整，但应在调整前与乙方协商一致，并以书面形式确认。

3.4甲方应在本协议终止或解除时，依法为乙方办理相关手续，包括但不限于工资结清、社会保险关系转移等。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权按照本协议约定的薪酬标准和支付方式，获得相应的劳动报酬。

4.2乙方在降薪留职期间，应继续忠诚于甲方，积极履行其工作职责，不得以任何方式损害甲方的利益。

4.3乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理安排，不得无故迟到、早退或旷工。

4.4乙方在降薪留职期间，如因个人原因需要提前终止本协议，应提前日以书面形式通知甲方，并协商解决相关事宜。

4.5乙方不得将本协议约定的任何权利或义务转让给第三方，也不得要求甲方承担任何额外的义务。

第五条协议的变更与解除

5.1本协议的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。任何一方不得单方面变更本协议的条款。

5.2在本协议履行期间，如遇不可抗力导致本协议无法履行的，双方可协商解除本协议，由此造成的损失由双方共同承担或根据实际情况协商处理。

5.3任何一方违反本协议约定的义务，导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿造成的经济损失。

5.4本协议的解除应当以书面形式通知对方，并说明解除的理由和依据。双方对解除事宜有争议的，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议约定的义务，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。

6.2乙方在降薪留职期间违反本协议约定的义务，甲方有权扣除乙方未发放的薪酬作为违约金，或要求乙方返还已发放的薪酬及其他不当利益。

6.3因违约方的过错导致本协议解除的，违约方应赔偿守约方遭受的所有损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。

第七条协议期限及其他条款

7.1本协议自年月日起生效，至年月日终止，除非本协议因协商一致或违约而提前终止。

7.2本协议的履行过程中，双方应保持良好的沟通与合作，任何一方如对本协议的内容有异议或需要协商解决