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员工绩效考核方案（KPI模式）
一、方案目的
为建立科学、公正、透明的员工绩效评价体系，强化目标导向与结果导向，通过关键绩效指标（KPI）量化员工工作贡献，激发员工积极性与责任感，提升个人与团队整体绩效，推动公司战略目标落地，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于公司全体正式员工（试用期员工考核参照《试用期员工评估办法》，高层管理人员考核另行制定专项方案）。
三、考核原则
1.战略导向：KPI指标与公司年度战略目标、部门核心任务直接挂钩，确保个人目标与组织目标一致。
2.SMART原则：指标需具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Attainable）、相关
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