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2025国考沈阳市就业服务岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.阅读材料，概括沈阳市当前就业服务工作中存在的主要问题。（15分）

材料：

沈阳市近年来积极推动就业服务体系建设，取得了一定成效。然而，在具体工作中仍存在一些突出问题。首先，就业信息不对称现象较为严重。部分企业招聘信息更新不及时，求职者获取信息的渠道有限，导致“有人没活干，有活没人干”的结构性矛盾依然存在。其次，就业服务精准度不足。部分就业服务机构缺乏对求职者技能需求的精准把握，提供的培训内容和岗位匹配度不高，影响了就业成功率。再次，基层就业服务能力薄弱。部分街道、社区就业工作人员数量不足，专业能力欠缺，难以有效开展就业帮扶工作。此外，对重点群体（如高校毕业生、农民工、退役军人等）的就业支持力度不够，政策落地效果不明显。最后，就业服务信息化水平有待提升。部分平台功能不完善，用户体验较差，数据共享机制不健全，制约了服务效率。

要求：准确、全面、有条理地概括问题，不超过400字。

2.阅读材料，归纳沈阳市在促进高校毕业生就业方面的主要举措。（15分）

材料：

近年来，沈阳市高度重视高校毕业生就业工作，采取了一系列措施。一是加强政策引导。出台《沈阳市促进高校毕业生就业创业若干政策》，提供一次性求职创业补贴、创业担保贷款等支持。二是搭建就业平台。举办“高校毕业生就业服务月”活动，组织线上线下招聘会，拓展就业渠道。三是提升就业能力。开展“订单式”职业技能培训，与企业合作开设实训基地，提高毕业生就业竞争力。四是优化就业服务。建立高校毕业生就业见习基地，提供实习机会；设立就业咨询窗口，提供个性化指导。五是强化就业帮扶。对困难家庭毕业生实施“一对一”帮扶，提供岗位推荐、技能培训等支持。同时，鼓励灵活就业，支持毕业生通过新就业形态实现就业。

要求：准确、全面、有条理地归纳举措，不超过400字。

3.阅读材料，概括沈阳市在推动就业服务数字化转型方面的主要做法。（15分）

材料：

沈阳市积极推进就业服务数字化转型，提升服务效能。一是建设“智慧就业”平台。整合就业信息、培训资源、政策服务等数据，实现一站式服务。二是推广线上招聘会。利用大数据分析求职者需求和岗位匹配度，提高招聘精准度。三是开展远程技能培训。通过在线课程、虚拟实训等方式，打破时空限制，扩大培训覆盖面。四是优化政策推送机制。基于用户画像，精准推送就业创业政策，提高政策知晓率。五是加强数据共享。与相关部门建立数据共享机制，实现就业、社保、教育等数据互联互通，提升服务协同性。同时，开展数字化技能培训，提升就业服务人员的科技素养。

要求：准确、全面、有条理地概括做法，不超过400字。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

4.阅读材料，分析沈阳市就业服务工作中“精准化”不足的原因。（20分）

材料：

沈阳市就业服务体系日益完善，但“精准化”服务仍显不足。一方面，部分就业服务机构对求职者需求的把握不够准确，提供的岗位推荐、技能培训等与实际需求存在偏差。另一方面，政策精准滴灌效果不明显，部分政策覆盖面过广，未能有效触达最需要帮扶的群体。此外，数据壁垒问题突出，就业、社保、教育等部门数据未有效整合，难以形成精准画像。同时，基层就业服务人员的专业能力有待提升，难以提供个性化的就业指导。这些问题制约了就业服务效能的提升。

要求：深入分析原因，条理清晰，不超过500字。

5.阅读材料，谈谈你对“就业服务数字化转型”的理解，并分析其对沈阳市就业工作的重要意义。（20分）

材料：

数字化转型已成为推动经济社会发展的关键力量。在就业服务领域，沈阳市积极推进数字化转型，取得了一定成效。通过建设“智慧就业”平台、推广线上招聘会、开展远程技能培训等措施，就业服务效率和精准度得到提升。数字化转型不仅改变了服务模式，也优化了资源配置，为求职者和企业提供了更加便捷、高效的服务。然而，数字化转型仍面临一些挑战，如数据安全、数字鸿沟等问题需要解决。

要求：深刻理解概念，充分分析意义，不超过500字。

三、提出对策题（1题，25分）

6.阅读材料，针对沈阳市就业服务工作中存在的问题，提出解决建议。（25分）

材料：

沈阳市就业服务工作取得了一定成绩，但仍存在一些问题。如就业信息不对称、服务精准度不足、基层能力薄弱、重点群体支持不够、信息化水平有待提升等。这些问题影响了就业服务效能，制约了就业局势的稳定。

要求：建议具体、可行，有针对性，不超过600字。

四、应用文写作题（1题，25分）

7.假设你是沈阳市某街道就业服务站的负责人，请草拟一份关于开展“就业援助月”活动的方案。（25分）

要求：格式规范，内容完整，语言得体，不超过700字。

五、文章论述题（1题，35