2025年安徽省淮南市大通区某国企招聘笔试题库含答案详解.docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于江苏
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2025年安徽省淮南市大通区某国企招聘笔试题库含答案详解.docx

2025年安徽省淮南市大通区某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪项不属于法约尔的14项管理原则?()

A.持续改进

B.合理报酬

C.保持人员稳定

D.秩序

【答案】:A

【解析】法约尔的14项管理原则包括劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、合理报酬、适当的集权与分权、等级制度、秩序、公平、保持人员稳定、首创精神、人员的团结。而持续改进并不在法约尔的14项管理原则中,所以答案是持续改进。

2、古某归案后如实供述自己的罪行,属于()。

A.自首

B.悔过

C.立功

D.坦白

【答案】:D

【解析】本题可根据自首、悔过、立功、坦白的概念来判断古某归案后的行为属于哪种情况。自首是指犯罪后自动投案,向公安、司法机关或其他有关机关如实供述自己的罪行的行为。而题干中表明古某是“归案后”如实供述自己的罪行,并非自动投案,因此不属于自首。悔过通常是指犯罪嫌疑人内心对自己的犯罪行为感到懊悔和自责,它不是一个具有明确法律定义的量刑情节,题干强调的是如实供述罪行这一行为,所以不能认定为悔过。立功是指犯罪嫌疑人揭发他人犯罪行为,查证属实,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等行为。题干中并没有提及古某有揭发他人犯罪或提供重要线索等立功表现,因此不属于立功。坦白是指犯罪嫌疑人被动归案后,如实供述自己罪行的行为。古某是“归案后”如实供述自己的罪行,符合坦白的构成要件,所以古某的行为系坦白。综上,答案是坦白。

3、正确处理改革、发展、稳定关系的重要结合点是()。

A.在稳定中推进改革发展,在改革发展中保持稳定

B.把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度协调统一起来

C.维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益

D.坚持用发展的办法解决前进中的问题

【答案】:C

【解析】正确处理改革、发展、稳定关系,需要找到一个重要结合点。改革是动力,发展是目的,稳定是前提,这三者相互依存、相互促进。在稳定中推进改革发展,在改革发展中保持稳定,这是处理三者关系的总体要求和目标,并非重要结合点。把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度协调统一起来,这是处理改革、发展、稳定关系的基本原则,并非重要结合点。维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益是正确处理改革、发展、稳定关系的重要结合点。因为人民群众是改革、发展的主体和动力,也是稳定的力量源泉和深厚基础。只有切实维护好人民群众的根本利益,让改革和发展的成果惠及全体人民,才能得到人民群众的支持和拥护,从而为改革、发展创造良好的社会环境,保证改革和发展的顺利进行,也能维护社会的稳定。坚持用发展的办法解决前进中的问题,强调了发展对于解决各种矛盾和问题的重要性,但不是正确处理改革、发展、稳定关系的重要结合点。综上,正确答案是维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。

4、中华人民共和国监察委员会是()。

A.最高行政机关

B.最高监察机关

C.最高检查机关

D.最高审判机关

【答案】:B

【解析】中华人民共和国监察委员会是最高监察机关。以下对各选项进行分析:行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关,我国最高行政机关是国务院,而非中华人民共和国监察委员会。中华人民共和国设立国家监察委员会和地方各级监察委员会,国家监察委员会是最高监察机关,负责全国监察工作。“检查机关”表述有误,我国的法律监督机关是人民检察院,最高人民检察院是最高检察机关,它通过行使检察权,追诉犯罪,维护国家安全和社会秩序,维护个人和组织的合法权益,维护国家利益和社会公共利益,保障法律正确实施。审判机关是依照法律规定代表国家独立行使审判权的国家机关,我国最高审判机关是最高人民法院,负责审理各类案件,制定司法解释,监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作,并依照法律确定的职责范围,管理全国法院的司法行政工作。综上,答案应是最高监察机关。

5、公共危机管理是指政府对危机事件的管理,主要解决政府在对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题。公共危机管理的第一原则是()。

A.科学性原则

B.效率性原则

C.时间性原则

D.协同性原则

【答案】:C

【解析】公共危机管理是政府对危机事件的管理,主要解决政府在对外交往和对内管理中面临的危险和困难问题。在公共危机管理中,时间起着至关重要的作用。因为危机事件具有突发性和紧急性的特点,一旦发生,若不能在第一时间采取有效的应对措施,就可能导致危机的蔓延和恶化,造成更大的损失和危害。所以,在公共危机管理的各项原则中,把时间性原则放在首位,强调要迅速做出反应和决策,及时采取行动来控制危机的发展。而科学性原则侧重于运用科学的方法和技术进行危机管理;效率性原则强调以高效的方式处理危机;协同性原则注重各部门、各方面

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