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2025年企业人才借用合同范本

本合同由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（借用单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（借出单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方因企业发展需要，希望借用乙方的优秀人才以提高企业的管理水平和经营效率，乙方同意将本单位的部分人才推荐给甲方，供甲方在特定岗位上使用。为明确双方的权力义务关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在通过人才借用的方式，甲方借用乙方的员工（以下简称“借用人员”），乙方同意并协助甲方完成借用人员的调配工作，以实现双方在人才资源上的优势互补，促进企业共同发展。

第二条合用范围

本合同适用于甲方借用乙方员工的情形。

甲方借用人员的具体岗位、人数、借用期限等内容由本合同附件详细约定。

第三条合用期限

本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。

人才借用的具体期限以双方另行签订的《人才借用协议书》（以下简称“借用协议”）为准。

第四条人才借用的具体事项

借用人员的选拔：乙方根据甲方的要求，向甲方推荐符合条件的人才，甲方负责对推荐人员进行面试、评估并决定是否借用。

借用人员的职责：借用人员应当按照借用协议的约定，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

借用人员的待遇：甲方应当按照约定的标准向乙方支付借用人员的薪酬、福利及其他相关费用，具体标准见附件。

第五条合用双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

用人权：甲方有权根据企业发展的需要，合理安排借用人员的工作岗位和任务，并对其进行考核和评估。

支付费用：甲方应当按照约定的时间和标准，向乙方支付借用人员的工资、奖金、福利及其他相关费用。

提供支持：甲方应为借用人员提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常开展工作。

乙方的权利与义务：

推荐人才：乙方应按照甲方的要求，积极推荐符合条件的人才，并协助甲方完成借用人员的入职手续。

协助管理：乙方应协助甲方对借用人员进行日常管理，并按照甲方的要求提供借用人员的相关信息。

收取费用：乙方有权按照约定的标准收取甲方支付的借用人员的费用。

第六条薪资福利与保密条款

薪资标准：甲方支付给乙方的薪资标准应不低于当地最低工资标准，并且应当按时足额支付。

福利待遇：甲方应当为借用人员缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇，具体按照国家相关规定执行。

保密义务：乙方及其员工应严格遵守商业秘密和知识产权的相关法律法规，不得将甲方的商业机密、技术信息等泄露给第三方。

第七条合同的终止与解除

合同期满：本合同期满后，双方可协商续签合同。如不再续签，双方应提前日通知对方。

提前终止：在合同期内，如遇特殊情况需要提前终止合同，双方应协商一致，并签订书面协议。

单方解除：任何一方在合同期内不得单方面解除合同，除非对方存在严重违约行为，或者因不可抗力导致合同无法履行。

第八条违约责任

违约赔偿：如任何一方违反本合同的约定，导致对方遭受损失的，违约方应赔偿守约方的全部损失。

违约金：双方可协商约定违约金的具体数额或计算方式，并在合同中明确。

第九条法律适用及其他条款

法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

争议解决：如因本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同变更：本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

第十条附则

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式份，双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（借用单位）：

名称：

法定代表人：

盖章：