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规章制度竞赛题库

(本题库共包含五部分:人力资源管理部分、安全管理部分、环境保护管理部分、生产受控部分和设备管理部分。)

第一部分人力资源部分制度竞赛题

一、劳动管理

1。公司表扬奖励有几种形式?

通令嘉奖、记功、工资晋档、授予劳动模范或先进个人荣誉称号等。

2.公司对员工的处罚包含那些方面?

指警告、记过、记大过、降级(工资等级)、降职、、撤职、留用察看、开除(同时解除劳动协议)。

3.公司对员工的解决包含那些方面?

解决指扣款、退出岗位等。

4。员工取得那些成绩时公司予以工资晋档并予以一次性奖励?

在国家级技术比武中,取得前10名,为公司争得荣誉,

事迹突出的;

在集团公司、股份公司组织的技能竞赛中,取得前3名,

为公司争得荣誉,事迹突出的;

在公司技能竞赛中,取得技术状元和技术能手,或连续

两次取得公司技能竞赛优异选手以及取得全国石油石化行业技能竞赛取得名次的选手;

当年被评为省、部级劳动模范或连续3年被评为公司级

劳动模范的;

其余公司认为应该予以奖励的。

5.员工违反什么规定,公司解除其劳动协议。

已经予以行政处罚,一年内再次发生上述违纪行为的;

因吸食毒品被强制戒毒后,经公安保卫部门或关于机构确认复吸的;

竞聘上岗落聘后,在规定时间内,拒不竞聘上岗也不服从组织安排的;

为隐瞒责任事故编造生产工作记录数据的;

经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过五个工作曰或一年内累计旷工超过十二个工作曰的;

被依法追究刑事责任的;

犯有其余严重错误的.

6.公司对出具病假证实的医院有何规定?

答:员工因病或非因公负伤不能工作,在诊治期间,必须持指定医院(兰州石化总医院,特殊情况除外)或县以上公立医院病假证实(须加盖兰州石化总医院公章)等关于材料,到所在单位办理请假手续,经批准后,方可休病假并按病假考勤。

7。公司对员工持门诊病假证实请病假的天数如何规定?

答:员工持指定医院开具的门诊病假证实请病假时,一次最多不能超过5个工作曰,连续不能超过15个工作曰,如仍需请病假的,须同时提供经指定医院确认的病历证实、检验报告单,由所在单位审核后办理,不能提供的,不再批准病假。

8.公司对员工在工作时间请病假是如何规定的?

答:员工在工作时间需要去医院就诊,应事先请假,并经班长批准后,可在就近医疗点就医,就医时间在半天内的,可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤;超过半天的凭医院病假证实考勤。经指定医院诊治医生建议去市内县级及以上医院就诊的,时间不得超过一天。

9.公司对员工因病或非因工负伤需去外地治疗是如何规定的?

员工因病或非因工负伤,需去外地治疗者,由指定医院诊治医生建议及医务处审核,经员工所在单位主管领导批准,公司财务等部门批准,方可按病假考勤。病假期满应立刻返回单位,如需继续治疗,应事先向所在单位续假,经批准可适当延长。对未办理上述手续,擅自去外地治疗者,不得按病假考勤。

10。请简述医疗期规定?

答:员工因患病或非因工负伤,需要停顿工作治疗时,按国家法律规定执行医疗期制度,依照本人实际参加工作年限和在公司工作年限,予以三个月到二十四个月的医疗期,医疗期间按病假考勤。医疗期限按原劳动部《公司职工患病或非因公负伤医疗期规定》的如下规定执行:????

实际工作年限十年如下的,在本公司工作年限五年如下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年如下的为六个月;五年以上十年如下的为九个月;十年以上十五年如下的为十二个月;十五年以上二十年如下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。?

11.劳保待遇的审批程序是如何规定的?

答:员工病假满六个月,二级单位人事科持指定医院出具或确认的(加盖指定医院医务部门公章)病休证实与病历材料(诊疗证实书、检验报告单等)、考勤表原件、《劳保待遇审批表》等材料,到公司人事处员工管理岗位办理审批手续.

12。公司员工请事假天数有何规定?

答:员工请事假一次连续不得超过30天;12个月内累计不得超过60天。超过后再不允准事假。

13.哪些情况可以享受探亲假?

答:凡工作满1年以上的员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假曰团聚的,可享受探望配偶的探亲假待遇;与爸爸、母亲都不住在一起,又不能在公休假曰团聚的,可享受探望父母的探亲假待遇.

14。哪些员工不能享受当年的带薪年休假?

连续工龄不满1年的;

当年在公司所属单位岗位上工作不满9个月的;

当年旷工累计1天;

请事假累计30天以上的;

工作满1年不满的员工,请病假累计2个月以上的;

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