2025年人力资源开发知识复习题库及答案（共100题）.docxVIP

2025年人力资源开发知识复习题库及答案（共100题）

1.不属于阿尔德弗ERG理论的是()。

A.审美需要

B.生存需要

C.成长需要?????

D.关系需要

答案：A

2.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.双因素理论

D.强化理论

答案：A

3.现代人力资源管理中,以人为本的理念是指()

A.把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线,尊重群众意见

D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

答案：B

4.古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的()。

A.社会性?????

B.能动性?????

C.时效性?????

D.再生性?????

答案：A

5.在弗鲁姆期望理论中,期望值指的是()。

A.人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。?????

B.人们对某-行为所产生结果的主观评价。

C.人们对某--行为有无必要性的主观评价。

D.人们对某--行为价值大小的主观认识。?????

答案：A

6.弗鲁姆的理论是()

A.公平理论

B.期望理论?????

C.目标理论?????

D.激励理论?????

答案：B

7.人是经济诱因来引发工作动机的假设属于()假设。

A.经济人?????

B.社