常州市薪酬咨询方案.docx

第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展具有至关重要的作用。为了帮助企业更好地制定和实施薪酬政策，提高薪酬管理水平，提升企业竞争力，本方案针对常州市企业薪酬管理现状，提出以下咨询方案。

二、常州市薪酬管理现状分析

1.薪酬结构不合理

目前，常州市部分企业薪酬结构不合理，存在以下问题：

（1）基本工资占比过高，绩效工资、奖金等激励性薪酬占比过低，导致员工积极性不高。

（2）薪酬与岗位价值、绩效贡献脱节，存在“大锅饭”现象。

（3）薪酬水平与市场竞争力不匹配，导致人才流失。

2.薪酬体系不完善

（1）薪酬体系缺乏系统性