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国企事业单位民营企业人事行政类岗位介绍和面试题库（附答案）
一、三类企业人事行政类岗位核心职责与任职要求
（一）国有企业人事行政岗
核心职责：
1.制度建设与执行：负责修订完善企业人事管理制度（如考勤、薪酬、晋升），确保符合《劳动合同法》及国企上级单位政策要求，定期组织制度宣贯培训，监督各部门执行情况并形成考核报告。
2.人员全周期管理：统筹招聘（含校招、社招），与业务部门协同制定需求计划，对接高校、招聘平台；负责新员工入职培训（含企业文化、国企合规要求）、试用期考核；办理员工调岗、离职手续（重点审核离职合规性，避免商业秘密泄露）；管理员工档案（含人事档案、职称评审材料、党
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