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不同类型劳动合同的要点对比.docx

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不同类型劳动合同的要点对比

一、固定期限劳动合同

要点概述：

有明确的起始和终止日期

一般适用于非关键岗位或试用期员工

都包含基本劳动条件和福利

优点：

有利于企业灵活调整人力资源配置

员工流动性相对可控

法律风险明确

缺点：

可能导致员工缺乏长期归属感

续订不续订可能造成劳动关系不稳定

二、无固定期限劳动合同

要点概述：

无明确终止日期（除非有法定或约定解除条件）

通常适用于长期服务或核心岗位员工

保障性相对更强

优点：

员工有长期职业安全感

增强员工忠诚度和稳定性

奖金和福利体系更完善

缺点：

解除难度较大，法律成本较高

企业调整人员结构时受限

可能影响新员工引进积极性

三、以完成一定工作

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