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2025国考哈尔滨市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

哈尔滨市某区劳动监察部门在2024年开展了一次劳动用工专项检查，发现部分企业存在未足额缴纳社保、拖欠工资、超时加班等问题。请根据以下材料，概括企业劳动用工存在的主要问题及原因。（字数不超过200字）

材料

①某服装企业长期未为员工缴纳工伤保险，导致员工工伤后无法获得赔偿。

②某餐饮企业以“包干制”为由，未支付员工加班工资，员工多次投诉无果。

③某建筑公司以“临时项目”为由，随意变更劳动合同，员工权益受损。

④部分小微企业在招聘时隐瞒工作强度，导致员工入职后发现工作环境恶劣，离职率高。

答案

企业劳动用工存在的主要问题包括：未足额缴纳社保、拖欠或未支付加班工资、随意变更劳动合同、招聘时隐瞒工作信息。原因：部分企业法律意识淡薄，规避监管；劳动监察力量不足，处罚力度不够；员工维权渠道不畅，缺乏有效法律支持。

解析

本题考查对材料信息的归纳概括能力。材料涉及社保、工资、合同、招聘等多个方面，需提炼共性问题，并简述原因。答案需条理清晰，避免冗余。

2.题目

哈尔滨市某工业园区近年来吸引了大量外来务工人员，但劳动纠纷案件数量逐年上升。请根据以下材料，归纳外来务工人员劳动权益受损的主要表现。（字数不超过150字）

材料

①某工厂以“试用期”为由，克扣工资，且试用期过长。

②部分企业以“灵活用工”名义，规避社保缴纳责任。

③外来务工人员因语言不通，难以通过法律途径维权。

④某企业将加班常态化，却不支付相应报酬，导致员工身心俱疲。

答案

主要表现为：克扣工资、超长试用期、规避社保、语言障碍维权难、常态化加班不付报酬。

解析

本题聚焦外来务工人员权益问题，需从材料中提取具体表现，避免主观推断。答案需简洁明了，突出高频问题。

3.题目

哈尔滨市某社区近期收到多起关于劳动纠纷的投诉，涉及快递员、外卖员等新业态从业者。请根据以下材料，概括新业态从业者劳动权益保障的难点。（字数不超过200字）

材料

①平台以“灵活就业”为由，不提供社保，导致从业者工伤后无保障。

②部分平台压低派单单价，从业者收入不稳定。

③平台算法不透明，从业者工作时间被过度控制。

④新业态从业者流动性大，难以形成集体维权意识。

答案

难点：平台规避社保责任、压低收入、算法侵权、从业者流动性大，缺乏集体维权意识。

解析

本题考查对新业态问题的归纳能力，需结合政策背景（如灵活就业、平台责任），答案需紧扣材料，避免泛泛而谈。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目

哈尔滨市某劳动监察部门计划推出“智慧监察”系统，利用大数据、AI等技术提升执法效率。请结合以下材料，分析该系统可能带来的积极影响和潜在问题。（字数不超过300字）

材料

①系统可自动识别企业用工异常行为，减少人工检查成本。

②数据共享有助于跨部门协同监管，如税务、社保联动。

③部分企业担心数据泄露，可能抵触系统应用。

④基层监察人员需培训才能熟练操作，存在技术鸿沟。

答案

积极影响：提升监管效率、优化资源分配、加强跨部门协作。潜在问题：企业抵触、数据安全风险、基层人员技术能力不足。

解析

本题考查对政策影响的辩证分析能力，需全面考虑系统优势与弊端，答案需分点阐述，逻辑清晰。

2.题目

哈尔滨市某区在处理劳动纠纷时，发现部分企业通过“假裁员”“假外包”等手段规避监管。请结合以下材料，分析该现象背后的原因及危害。（字数不超过300字）

材料

①某企业以“优化岗位”名义裁员，实则逃避社保责任。

②部分企业将业务外包给“皮包公司”，逃避劳动法约束。

③劳动监察部门人手不足，难以穿透“外包”等复杂用工形式。

④员工维权成本高，投诉后往往因证据不足被驳回。

答案

原因：企业法律意识淡薄、监管漏洞、员工维权困难。危害：侵害员工权益、扰乱市场秩序、降低监察效能。

解析

本题考查对深层问题的分析能力，需结合监管实践，答案需点明原因与后果，避免表面化。

三、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目

哈尔滨市某工业园区存在大量小微劳动密集型企业，用工监管难度大。请结合以下材料，提出加强该区域劳动监察工作的具体建议。（字数不超过400字）

材料

①小微企业管理不规范，用工随意性强。

②劳动监察部门因人手有限，难以全覆盖检查。

③部分企业主对劳动法不了解，存在侥幸心理。

④员工投诉后，企业转移阵地现象频发。

答案

建议：

1.建立网格化监管机制，联合社区力量开展日常巡查；

2.开展企业主普法培训，降低法律门槛；

3.引入第三方机构提供合规咨询服务；

4.对恶意转移阵地的企业实施联合惩戒。

解析

本题考查对策的针对性与可行性，需结合小微企业管理特点，提出可操作的措施。

2.题目