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2025年安全工程师《安全生产管理知识》考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共70题，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某化工企业为了加强安全生产管理，在企业内部设立了安全生产管理机构，并配备了专职的安全生产管理人员。依据《安全生产法》，该企业配备安全生产管理人员的主要职责不包括（）。

A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案

B.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

D.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议

答案：C

解析：组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划是生产经营单位主要负责人的职责，而不是安全生产管理人员的职责。A、B、D选项均为安全生产管理人员的职责。

2.某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层管理经验。张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人，最有效的安全改进措施是（）。

A.遵章办事，违者严罚

B.重点培训，更换岗位

C.加强教育，重点监护

D.加强现场安全警示及提示

答案：B

解析：事故频发倾向理论认为，少数具有事故频发倾向的工人是事故频发的主要原因。对于具有感情冲动等性格特征、可能造成较大事故的职工，最有效的措施是更换岗位，避免其在可能导致事故的岗位上工作，同时进行重点培训，提高其安全意识和技能。

3.某矿山企业在安全检查人员中开展“安全原理讨论活动”，参加活动的人员给出了以下关于安全管理原则的观点，其中正确的是（）。

A.“强制原则”是指违反了纪律就应该得到相应的惩罚

B.“封闭原则”是指管理手段相互联系并相互制约的回路

C.“偶然损失原则”是指事故的发生只是偶然的，可以避免

D.“反馈原则”是指员工对领导的反作用

答案：B

解析：“强制原则”是指采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全管理要求的约束；“偶然损失原则”是指事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的，无论事故损失大小，都必须做好预防工作；“反馈原则”是指控制过程中对控制机构的反作用。“封闭原则”是指管理手段相互联系并相互制约的回路，B选项正确。

4.某企业为了保证其组织结构的稳定性和管理的有效性，根据员工的工作能力和工作态度，将员工分为不同的等级，并给予相应的薪酬和晋升机会。该企业采用的安全生产管理原理是（）。

A.系统原理

B.人本原理

C.预防原理

D.强制原理

答案：B

解析：人本原理强调在管理中要把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。该企业根据员工的工作能力和工作态度进行分级，给予相应的薪酬和晋升机会，充分考虑了人的因素，调动员工的积极性和主动性，符合人本原理。

5.某危险化学品生产企业，有北区、中区和南区3个生产厂区，北区有危险化学品库房，包括乙炔库房和氧气库房等，在南区存有氧化反应生产脂溶性剧毒危险化学品A，中区为办公区。企业为扩大生产，计划在北区新建工程项目。2025年7月2日，北区库房因储存的乙炔储罐在未进行遮挡的情况下，太阳暴晒而温度升高，发生爆炸事故，造成作业人员9人死亡、5人受伤。事故损失包括：医药费12万元，丧葬费5万元，抚恤赔偿金180万元，罚款45万元，补充新员工培训费3万元，现场抢险费20万元，停工损失800万元。此次事故的直接经济损失为（）万元。

A.197

B.242

C.245

D.1045

答案：B

解析：直接经济损失是指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。包括：人员伤亡后所支出的费用，如医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资等；事故善后处理费用，如处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用等；财产损失价值，如固定资产损失价值、流动资产损失价值等。本题中，直接经济损失=12+5+180+45+20=242（万元），补充新员工培训费和停工损失属于间接经济损失。

6.某企业在进行风险评估时，将可能发生的事故后果分为轻微伤害、中度伤害、严重伤害和死亡四级，将事故发生的可能性分为很高、高、中、低、很低五级。根据风险矩阵法，当事故后果为严重伤害，事故发生的可能性为中的情况下，该风险属于（）。

A.可忽略风险

B.可容许风险

C.中度风险

D.重大风险

答案：C

解析：根据风险矩阵法，不同的事故后果和事故发生可能性组合对应不同的风