2025合同违约导致的劳动合同解除双倍赔偿问题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025合同违约导致的劳动合同解除双倍赔偿问题

劳动合同解除双倍赔偿问题合同

（2025年版）

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：（公司/单位名称）

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：（姓名）

身份证号：

住所：

鉴于甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方就原合同履行过程中因违约导致的劳动合同解除及双倍赔偿问题达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合原合同的约定制定。本合同的签订旨在明确双方在劳动合同履行过程中因违约导致解除的赔偿责任及相关事宜。

第二条劳动合同期限

原合同约定的劳动合同期限为年月日至年月日。本合同期限与原合同一致，自原合同履行之日起生效，至原合同期限届满或解除时终止。

第三条劳动合同的解除

3.1双方同意，除原合同约定的解除条件外，如因以下原因导致劳动合同解除，本合同的约定条款适用：

（a）甲方因违约行为导致劳动合同解除；

（b）乙方因违约行为导致劳动合同解除。

3.2本合同解除的情形包括但不限于以下情形：

（a）甲方未按照原合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致乙方提出解除劳动合同；

（b）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，导致甲方提出解除劳动合同；

（c）因甲方的过错导致劳动合同无法继续履行。

第四条双倍赔偿的适用条件

4.1如因甲方的违约行为导致劳动合同解除，且符合下列条件之一的，乙方有权要求甲方支付双倍经济补偿金：

（a）甲方未按照原合同约定支付劳动报酬，且在乙方提出之日起日内未予以补足的；

（b）甲方未为乙方缴纳社会保险或住房公积金，且在乙方提出之日起日内未予以补缴的；

（c）甲方提供的劳动条件不符合原合同约定，且在乙方提出之日起日内未予以改正的。

4.2如因乙方的违约行为导致劳动合同解除，且符合下列条件之一的，甲方有权要求乙方支付双倍赔偿金：

（a）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，导致劳动合同解除的；

（b）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（c）乙方因失职或故意行为给甲方造成重大经济损失的。

第五条经济补偿的标准与支付方式

5.1双倍经济补偿金的计算标准为：

（a）如因甲方违约导致劳动合同解除，双倍经济补偿金为乙方在劳动合同解除前个月的平均工资的倍；

（b）如因乙方违约导致劳动合同解除，双倍赔偿金为乙方在劳动合同解除前个月的平均工资的倍。

5.2双倍经济补偿金或双倍赔偿金应在劳动合同解除后日内以货币形式支付。

第六条双方的权利与义务

6.1甲方的权利与义务：

（a）按原合同约定为乙方提供劳动条件和劳动保护；

（b）按时支付乙方的劳动报酬；

（c）如因甲方违约导致劳动合同解除，甲方应依法支付经济补偿金及相关费用；

（d）如因乙方违约导致劳动合同解除，甲方有权要求乙方支付赔偿金。

6.2乙方的权利与义务：

（a）按原合同约定完成劳动任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

（b）如因甲方违约导致劳动合同解除，乙方有权要求甲方支付双倍经济补偿金；

（c）如因乙方违约导致劳动合同解除，乙方应赔偿甲方遭受的损失。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，按照原合同及有关法律法规执行。

8.2本合同一式份，甲乙双方各执