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异常行为考勤处理

在公司的日常运营中，有时候会出现员工的异常行为，如迟到、早退、旷工、工作不认真等。对于这些异常行为，我们需要制定一套考勤处理措施，以维护公司的正常秩序和员工的工作纪律。以下是异常行为考勤处理的表格，主要包括员工基本信息、异常行为细节和相应的处理措施。

员工基本信息：

员工编号姓名部门职位

异常行为细节：

日期异常行为原因证据材料

处理措施：

处理方式备注处理人处理时间

表格解释：

1.员工基本信息：记录员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门和职位。这些信息有助于确认员工的身份和作为考勤记录的依据。

2.异常行为细节：记录每次异常行为的具体细节，包括日期、异常行为、原因和证据材料。日期用于时间的准确记录，异常行为描述具体的违规行为，原因可以是员工自行说明或经过调查得出的结果，证据材料可以是照片、监控录像等。

3.处理措施：记录针对每个异常行为所采取的处理措施，包括处理方式、备注、处理人和处理时间。处理方式可以是警告、扣工资、扣奖金、停职等，备注可以记录特殊情况或说明，处理人是负责进行处理的上级或人事部门，处理时间是指处理该异常行为的具体日期。

举例说明：

员工基本信息：

001张三销售部销售经理

异常行为细节：

日期异常行为原因证据材料

2022/01/05迟到交通堵塞打卡记录截图

处理措施：

处理方式备注处理人处理时间

口头警告经理2022/01/06

在上述示例中，张三作为销售经理存在一次迟到的异常行为。根据考勤记录显示，他在2022年1月5日上班时迟到了。原因是交通堵塞，这也是他自己给出的解释。作为处理措施，经理口头警告张三，并在2022年1月6日进行了处理。

通过这样的考勤处理表格，我们可以清晰地记录员工的异常行为细节和相应的处理措施，为公司管理人员和人事部门提供了有力的依据。这不仅有助于维持公司的正常秩序和员工的工作纪律，也可以提高员工的工作效率和团队合作意识。

总结：

异常行为考勤处理表格是一种规范和简单的管理工具，可以有效解决员工异常行为所带来的问题。通过记录员工的基本信息、异常行为细节和处理措施，可以实现对异常行为的准确记录和及时处理。这样的管理方式有助于提高公司的运营效率、维护正常的工作秩序，并激励员工遵守公司的规章制度。