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2025年合同终止后发现怀孕，能否续签劳动合同？

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

住址：

鉴于乙方与甲方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）将于年月日到期，乙方在原合同到期后发现怀孕，现就乙方怀孕期间及后续相关事宜，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同终止与续签

1.1根据原合同约定，乙方的劳动合同期限为年月日至年月日。现因乙方在合同期满后发现怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合双方实际情况，双方同意对原合同进行调整。

1.2甲方同意在乙方怀孕期间继续履行原合同约定的义务，并为乙方提供必要的劳动条件和保护措施。乙方应在怀孕期间及时向甲方提交相关医疗证明文件，以便甲方为乙方提供相应的合理安排。

第二条孕期保护与劳动关系维护

2.1乙方在孕期享有国家法律法规规定的各项权利，包括但不限于产前检查、孕期保健、休息休假等。甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的身体健康和劳动权益不受侵害。

2.2乙方在孕期如有任何身体不适或需要医疗照顾，应及时向甲方提出，并提供相关医疗证明文件。甲方应根据乙方的身体状况和医疗建议，合理调整乙方的工作内容、工作时间和劳动强度，确保乙方的工作环境和条件符合孕期保护要求。

2.3乙方在孕期期间，甲方不得以乙方怀孕为由解除或终止劳动合同，且不得降低乙方的工资待遇。甲方应继续按照原合同约定的工资标准向乙方支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

第三条合同续签与终止

3.1在乙方孕期结束后，甲方应根据乙方的身体状况和医疗建议，协商确定是否续签劳动合同。若乙方在孕期结束后仍具备继续履行劳动合同的能力，甲方应优先考虑与乙方续签劳动合同。

3.2甲乙双方在协商续签劳动合同过程中，应充分考虑乙方的实际情况，包括但不限于乙方的身体健康状况、劳动能力、工作需求等。甲方不得以乙方曾怀孕为由拒绝续签劳动合同。

3.3若甲乙双方未能就续签劳动合同达成一致，甲方应在乙方孕期结束后，按照相关法律法规规定，妥善处理劳动合同终止事宜，并依法支付乙方应得的经济补偿金及其他相关费用。

第四条工资福利与社会保险

4.1在乙方怀孕期间及后续劳动关系存续期间，甲方应继续按照原合同约定的标准，按时足额支付乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

4.2甲方应为乙方缴纳的各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，应按原合同约定的比例和标准继续缴纳，确保乙方的合法权益不受损害。

4.3乙方在孕期期间享有国家法律法规规定的产假、流产假等假期，甲方应依法支付乙方的相关假期工资，并为乙方提供必要的假期支持。

第五条保密与隐私保护

5.1甲方应对乙方的个人信息及怀孕情况严格保密，不得向无关第三方披露乙方的怀孕信息，确保乙方的隐私权不受侵犯。

5.2乙方应配合甲方的工作安排，及时提供必要的医疗证明文件及相关材料，以便甲方为乙方提供相应的劳动保护和合理安排。

第六条不可抗力

6.1因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方应及时协商解决，任何一方均无需承担违约责任。

6.2不可抗力事件结束后，双方应根据事件的影响程度，协商决定是否继续履行本合同或变更合同条款。

第七条争议解决

7.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订