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企业党支部工作推进计划

作为一名企业党支部的负责人，我深知党支部在企业发展中的关键作用。党支部不仅是党的基层组织，更是企业文化建设的核心力量，是凝聚员工、推动企业进步的重要支点。站在新的历史起点上，我们的党支部肩负着更加繁重而光荣的任务。为了更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，推动企业实现高质量发展，我制定了这份详实的工作推进计划。希望通过系统的安排和扎实的落实，帮助党支部焕发新的活力，带领全体党员和员工共同书写企业发展的新篇章。

一、明确党建工作的重要性与目标

党建工作不是孤立的，它紧密结合企业发展的实际，既是政治任务，更是发展动力。过去几年，我亲眼目睹了企业在党建引领下的转型升级过程。每当遇到难题，党支部总能及时站出来，凝聚人心、稳定局面。正是这种无形的力量，让我们在市场风云变幻中保持了定力和韧性。

回顾过去，我们的党支部虽然取得了一些成绩，但也存在诸多不足，比如党员活动不够丰富，党内交流不够深入，党建与业务融合不够紧密等问题。基于这些现实情况，我明确了未来一段时间党建工作的总体目标：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步强化政治引领，创新党建形式，推动党建与生产经营深度融合，提升党支部的组织力和凝聚力，打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良的党员队伍。

二、加强理论学习，筑牢思想根基

思想是行动的先导，理论学习是党支部工作的基础。过去，我常组织党员集体学习党的方针政策，但发现效果参差不齐，有时流于形式，未能真正引发深刻思考。因此，在今后的工作中，我计划将理论学习推向一个新的高度。

首先，建立常态化的学习机制。每月安排固定的学习主题，结合企业实际和行业发展，选择贴近员工生活的内容。比如，围绕“绿色发展”“智能制造”“企业文化建设”等主题，邀请专家讲授，组织党员交流心得，做到学以致用。

其次，注重学习方式的多样化和互动性。除了传统的读书会，我计划尝试开展线上线下结合的学习模式，利用短视频、微党课等新媒体工具，激发党员的学习兴趣。同时，鼓励党员结合岗位实际撰写学习体会，通过分享交流促进思想碰撞。

最后，强化学习成果的转化。通过设立“学习之星”评选，激励党员将理论学习与工作实践紧密结合。去年，我们党支部就有两名党员因理论联系实际，提出了优化生产流程的建议，被采纳后显著提升了效率。这些生动的案例让我深刻认识到，理论学习只有转化为具体行动，才能真正发挥其价值。

三、丰富党建活动，增强组织凝聚力

党建活动既是党员展示风采的平台，也是增强组织凝聚力的重要途径。回想起去年党支部组织的“红色足迹”参观活动，大家走访了革命旧址，感受先辈们的坚定信念和无私奉献，那种精神激励着每一个人。活动结束后，党员们纷纷表示思想受到了洗礼，工作动力也明显增强。

结合这一经验，我计划今年在丰富党建活动上做更多探索：

1.开展主题鲜明的党员志愿服务。比如围绕环保、安全生产等企业热点问题，组织党员义务巡查、宣传教育，切实发挥先锋模范作用。去年我们支部组织的“安全生产月”活动，党员们带头查隐患、讲安全故事，显著提升了员工的安全意识。

2.推动文化建设与党建深度融合。通过举办文艺汇演、体育比赛、读书分享会等多样化活动，营造积极向上的企业文化氛围。去年年底的迎新联欢晚会，党员们自编自演节目，既增进了彼此了解，也让党建工作更具亲和力。

3.激励党员参与管理和创新。建立党员创新工作室，鼓励党员结合岗位特点，提出改进建议。比如我们的技术员党员张伟，自发组建小组，优化了设备维护流程，减少停机时间，为企业节约了大量成本。

这些活动不仅丰富了党员生活，更让党支部成为企业员工心中的“温暖之家”，增强了归属感和认同感。

四、推动党建与业务深度融合，助力企业发展

企业的核心是生产经营，党建工作必须紧紧围绕发展大局展开。过去，我发现党建与业务有时存在“两张皮”现象，党员的先进性没有充分转化为生产力。针对这一问题，我提出了以下推进措施：

首先，强化党员责任意识。明确党员在生产一线的示范带头作用，制定党员责任区和责任岗位，推动党员带头完成重点任务。比如，在今年的项目攻坚中，我们制定了党员先锋岗，明确党员在各关键环节承担攻坚任务，确保项目顺利推进。

其次，搭建党员技能提升平台。企业发展需要高素质人才，党支部要积极组织技能培训和岗位练兵活动。去年，我们开展了焊接技术培训，党员们不仅提升了专业技能，还带动了其他员工共同进步。

第三，推进党建与企业文化建设相结合。通过树立先进典型、开展“党员讲党课”等形式，强化企业价值观引领，促进员工形成团结协作、追求卓越的工作氛围。去年我们表彰了10名“优秀党员”，他们的事迹成为全体员工学习的榜样。

第四，注重党建推动企业社会责任。通过组织党员参与公益慈善活动，提升企业形象，增强社会影响力。比如，去年我们党支部发起的扶贫帮困活动，党员们深入乡村，帮助困难家