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幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则

一、总则

1.为规范幼儿园教师职业行为，保障教师、幼儿的合法权益，根据相关法律法规和《幼儿园教师职业道德规范》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等，结合本园实际，制定本实施细则。

2.本细则所称幼儿园教师是指本园聘用的从事保育、教育工作的人员，包括园长、专任教师、保育员、保健医生等。

3.教师违反职业道德行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

二、违反职业道德行为的界定

（一）损害国家利益、社会公共利益及违背社会公序良俗

1.散布违背党的路线方针政策的言论，损害党和国家声誉、形象。

2.传播有害幼儿身心健康的思想和信息，如宣扬恐怖主义、极端主义、封建迷信等。

3.组织或参与损害国家利益的集会、游行、示威等活动，或支持、参与非法组织或活动。

4.违背社会公序良俗，在公共场合有不当言行，造成不良影响。

（二）体罚和变相体罚幼儿

1.以殴打、拧、掐、推搡等方式直接对幼儿身体实施暴力行为。

2.罚站、罚跪、罚跑、不让进教室等限制幼儿人身自由的行为。

3.以不恰当的方式强迫幼儿进食、喝水、睡眠等。

4.以讽刺、挖苦、谩骂、威胁等言语对幼儿进行精神伤害。

（三）违反廉洁自律规定

1.索要、收受幼儿家长财物或其他利益，如礼品、礼金、消费卡、有价证券等。

2.参加由家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动。

3.利用职务之便，向家长推销商品、服务以谋取私利。

4.组织、参与有偿家教、有偿培训或为校外培训机构介绍生源等。

（四）忽视幼儿安全和身心健康

1.在工作期间擅离职守，导致幼儿无人监管，存在安全隐患。

2.未按照规定履行安全教育职责，如未进行必要的安全演练、未向幼儿传授安全知识等。

3.对幼儿突发疾病、意外伤害等情况，未及时采取合理救治措施。

4.给幼儿提供不符合卫生标准的食品、饮用水等，影响幼儿身体健康。

（五）违反教育教学规定

1.不按照教学大纲和课程计划进行教学，随意增减教学内容或课时。

2.在教育教学活动中敷衍塞责，不认真备课、上课，不批改作业（针对有作业布置的情况）。

3.组织或参与针对幼儿的商业性活动，如广告拍摄、产品推销等。

4.抄袭、剽窃他人教育教学成果，在教学科研中弄虚作假。

（六）其他违反职业道德的行为

1.歧视、侮辱幼儿，侵犯幼儿人格尊严。

2.与幼儿有不正当的身体接触或其他不当行为。

3.故意不完成教育教学任务，影响正常教育教学秩序。

4.传播、散布虚假信息，造成不良影响。

三、处理的种类及适用

（一）处理的种类

1.警告：期限为6个月。

2.记过：期限为12个月。

3.降低岗位等级或撤职：期限为24个月。

4.开除：适用于严重违反职业道德行为，不宜继续从事教师职业的情况。

5.其他处理方式：包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

（二）适用规则

1.教师有本细则所列违反职业道德行为，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

2.教师有本细则所列违反职业道德行为，情节较重的，给予警告、记过处分。

3.教师有本细则所列违反职业道德行为，情节严重的，给予降低岗位等级或撤职、开除处分。

4.教师违反职业道德行为涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

四、处理的权限和程序

（一）处理的权限

1.对教师作出警告、记过处分，由幼儿园提出建议，报教育行政部门决定。

2.对教师作出降低岗位等级或撤职、开除处分，由幼儿园提出建议，教育行政部门决定并报同级人事部门备案。

3.给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的处理，由幼儿园作出决定。

（二）处理的程序

1.调查核实

-幼儿园发现教师可能存在违反职业道德行为的，应当及时组织调查，收集、查证有关证据材料。

-调查应当由两名以上工作人员进行，与被调查教师有利害关系的人员应当回避。

-调查过程中，应当听取被调查教师的陈述和申辩，对其合理意见予以采纳；对不予采纳的，应当说明理由。

-调查结束后，应当形成书面调查报告，提出处理建议。

2.告知与听取意见

-作出处理决定前，应当告知被处理教师拟作出处理决定的事实、理由及依据