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2025国考深圳粮储局申论对策建议预测卷及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

题目1（15分）：

深圳粮储局在粮食储备管理工作中，发现部分储备库存在“科技赋能不足、智能化水平低”的问题。请根据给定材料，归纳概括导致该问题的具体表现，并分析其带来的主要影响。（要求：条理清晰，全面准确，不超过300字）

题目2（15分）：

深圳粮储局近期开展“绿色储粮”专项行动，但部分库点在执行过程中遇到困难。请根据给定材料，概括当前推进“绿色储粮”面临的主要挑战，并提出简要的解决思路。（要求：内容具体，逻辑严谨，不超过350字）

二、综合分析题（共1题，20分）

题目3（20分）：

深圳作为经济特区，粮食储备工作面临“资源有限性与需求多样化”的双重压力。请结合给定材料，分析深圳粮储局在优化储备结构、提升服务效能方面应如何平衡“保供”与“增效”的关系，并提出具体建议。（要求：观点明确，分析深入，建议可行，不超过400字）

三、提出对策题（共1题，25分）

题目4（25分）：

当前，深圳粮储局在人才队伍建设方面存在“专业人才短缺、老龄化现象突出”的问题，制约了储备管理现代化水平。请结合给定材料，提出加强深圳粮储局人才队伍建设的具体对策建议。（要求：措施具体，针对性强，有可操作性，不超过500字）

四、应用文写作题（共1题，30分）

题目5（30分）：

假如你是深圳粮储局工作人员，现需草拟一份关于“提升储备粮应急保障能力”的工作方案，面向全市储备粮库点发布。请根据给定材料，完成该方案的内容。（要求：格式规范，内容完整，语言得体，不超过600字）

五、文章论述题（共1题，35分）

题目6（35分）：

结合深圳粮储局的工作实际，参考“给定材料”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，语言流畅，不少于800字）

题目主题参考：

在深圳建设“中国特色社会主义先行示范区”的背景下，如何通过创新驱动，提升粮食储备管理的现代化水平，保障国家粮食安全。

参考答案及解析

一、归纳概括题

题目1（15分）参考答案：

表现：

1.储备库信息化设备落后，数据采集、监测系统不完善；

2.智能化仓储管理系统应用率低，未实现全流程数字化管理；

3.无人化作业设备缺乏，人工依赖度高，效率低下。

影响：

1.储备粮安全管理风险加大，易引发霉变、虫害等问题；

2.应急调运响应速度慢，难以满足突发事件需求；

3.运营成本高，资源利用率低，影响粮储效益。

解析：

本题需结合材料中关于“科技短板”的具体描述，如“信息化设备陈旧”“未普及智能监测”等，归纳为表现；影响需从安全、效率、成本等角度展开。

题目2（15分）参考答案：

挑战：

1.部分库点环保设施不达标，改造投入大；

2.绿色储粮技术标准不统一，执行难度高；

3.员工环保意识薄弱，培训不足。

解决思路：

1.加大资金投入，推动老旧设施升级；

2.制定标准化操作指南，加强技术培训；

3.建立激励机制，鼓励员工参与绿色储粮实践。

解析：

挑战需从材料中“资金不足”“技术瓶颈”“意识短板”等角度提炼；解决思路需针对挑战提出具体措施。

二、综合分析题

题目3（20分）参考答案：

平衡关系：

1.“保供”需确保储备粮数量充足、质量可靠，满足应急需求；

2.“增效”需通过科技手段降低成本，优化储备结构，提升利用率。

建议：

1.建立动态监测机制，精准掌握市场需求，优化储备粮品种结构；

2.引入智能仓储系统，减少人工干预，降低损耗；

3.加强跨区域协作，共享资源，提升整体保障能力。

解析：

分析需明确“保供”与“增效”的核心矛盾，建议需结合深圳经济特区的特点，突出创新驱动。

三、提出对策题

题目4（25分）参考答案：

具体对策：

1.拓宽招聘渠道：优先引进粮食工程、信息化等专业人才，放宽年龄限制；

2.加强培训培养：建立“师带徒”制度，开展技能竞赛，提升员工实操能力；

3.优化激励机制：完善绩效考核，对优秀人才给予晋升机会；

4.推动产学研合作：与高校联合开设定制化课程，培养复合型人才；

5.吸引退休专家：聘请经验丰富的老专家担任顾问，提供技术指导。

解析：

对策需针对“人才短缺”“老龄化”问题，从招聘、培养、激励等多维度提出可行性方案。

四、应用文写作题

题目5（30分）参考答案：

深圳市储备粮应急保障能力提升工作方案

一、工作目标

通过科技赋能和机制优化，提升储备粮应急调运效率，确保关键时刻“调得动、用得上”。

二、主要任务

1.完善应急响应机制，建立数字化调度平台；

2.加强储备粮监测，推广智能预警系统；

3.开展应急演练，提升协同保障能力。

三、保障措施

1.落实资金支持，确保方案落