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2025国考吕梁市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

（注：考点侧重吕梁市情、人力资源管理法律法规及政策）

1.（0.5分）吕梁市是山西省重要的能源基地，其煤炭产业在历史上对国家能源战略的贡献显著。以下关于煤炭产业政策的表述，正确的是：

A.《煤炭法》规定，煤矿企业必须依法进行安全生产教育和培训。

B.国家鼓励煤炭企业实施“以煤代油”战略，逐步减少石油消费。

C.吕梁市煤矿企业若未达到环保标准，可继续生产但需缴纳罚款。

D.煤炭资源税的征收标准全国统一，由省级政府决定。

答案：A

解析：《煤炭法》第二十条规定煤矿企业必须对职工进行安全生产教育和培训，合格后方可上岗。B项错误，《煤炭法》未强调“以煤代油”；C项错误，未达标煤矿需停产整改；D项错误，煤炭资源税由中央与地方共享，具体标准由财政部和国家税务总局制定。

2.（0.5分）人力资源管理中，“绩效考核”的核心目的是：

A.量化员工收入，确保薪酬公平。

B.识别员工能力，制定培训计划。

C.评估组织绩效，优化资源配置。

D.强化员工服从，维护管理权威。

答案：B

解析：绩效考核通过评估员工工作表现，为培训、晋升等决策提供依据。A项片面，C项偏重组织层面，D项非考核主旨。

3.（0.5分）吕梁市某企业招聘时要求应聘者“年龄不超过35周岁”，该要求可能违反的劳动法规是：

A.《劳动合同法》第十七条（合同必备条款）。

B.《就业促进法》第三条（就业平等）。

C.《社会保险法》第十条（社保缴纳）。

D.《劳动法》第二十五条（试用期规定）。

答案：B

解析：年龄限制可能构成就业歧视，违反《就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。

4.（0.5分）以下哪项不属于吕梁市“十四五”期间重点发展的产业？

A.煤化工及新能源。

B.煤炭开采及传统加工。

C.数字经济及智慧农业。

D.红色旅游及康养产业。

答案：B

解析：吕梁市近年政策推动产业升级，传统煤炭开采逐步退出，重点发展煤化工、数字经济、康养产业等。

5.（0.5分）劳动争议仲裁的时效期限是：

A.1个月。

B.3个月。

C.1年。

D.2年。

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

（注：材料涉及人力资源管理、吕梁市转型发展政策等）

6.（0.5分）依次填入下列横线最恰当的一项是：

尽管吕梁市的煤炭产业贡献巨大，但近年来随着国家能源结构调整，该产业面临______挑战，亟需______转型升级，发展新能源和数字经济。

A.结构性；系统性

B.环境性；渐进式

C.经济性；全面化

D.政策性；多元化

答案：A

解析：煤炭产业转型是结构性调整，需系统性推进。

7.（0.5分）下列句子没有语病的一项是：

A.该企业通过绩效考核，对员工的工作表现进行了量化评估，但结果引发了争议。

B.由于员工对薪酬制度不满，导致工作积极性下降，影响了企业整体绩效。

C.人力资源部门需加强培训，以提升员工的专业技能和企业文化认同感。

D.若员工未达到考核标准，则无法获得年度奖金，否则将面临淘汰。

答案：C

解析：A项“量化评估”重复；B项“由于……导致”句式冗余；D项“否则将面临淘汰”逻辑矛盾。

8.（0.5分）下列词语与“人力资源”最相关的一项是：

A.市场营销

B.财务管理

C.组织发展

D.投资决策

答案：C

解析：组织发展是人力资源管理核心领域之一。

9.（0.5分）下列句子中，表述最严谨的一项是：

A.绩效考核是企业管理的重要手段。

B.绩效考核能有效提高员工工作效率。

C.绩效考核应兼顾公平与效率，但具体操作需结合企业实际。

D.绩效考核对员工积极性有直接影响。

答案：C

解析：C项表述客观，涵盖原则与情境性。

10.（0.5分）下列句子中，表述最简洁的一项是：

A.吕梁市通过政策扶持，推动煤炭产业向绿色能源转型。

B.该企业为提升员工满意度，开展了一系列福利改善措施。

C.人力资源部门需优化招聘流程，以吸引更多优秀人才。

D.绩效考核制度的设计应充分考虑企业战略目标。

答案：C

解析：C项最直接，其他选项含冗余修饰。

11.（0.5分）依次填入下列横线最恰当的一项是：

人力资源管理的核心在于______________，而吕梁市企业在招聘时往往______________，导致人才流失。

A.激发潜力；忽视长期规划

B.优化配置；过度依赖经验

C.强化管控；缺乏竞