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员工薪酬激励满意度调查问卷

一、个人信息（本部分仅用于统计分析，不涉及个人隐私）

1.您的年龄：

A.20岁以下B.21-30岁C.31-40岁D.41-50岁E.51岁以上

2.您的工龄（在本企业任职时间）：

A.1年以内B.1-3年C.4-5年D.6-10年E.10年以上

3.您的岗位类型：

A.管理岗（部门负责人及以上）B.技术/研发岗C.生产/操作岗D.销售/市场岗E.职能支持岗（人力、财务、行政等）

4.您的最高学历：

A.高中及以下B.大专C.本科D.硕士E.博士及以上

5.您当前的职级（或职称）：

A.初级（或基层员工）B.中级（或主管级）C.高级（或经理级）D.资深（或总监级）E.高管级（总经理及以上）

二、薪酬满意度调查（请根据实际感受选择，1分为非常不满意，5分为非常满意）

6.您对当前薪酬水平的总体满意度：

A.1分B.2分C.3分D.4分E.5分

7.与同行业同岗位平均水平相比，您认为当前薪酬水平：

A.明显偏低B.偏低C.基本匹配D.偏高E.明显偏高

8.您认为当前薪酬是否能体现您的工作投入（时间、精力、技能等）：

A.完全不能B.不太能C.一般D.比较能E.完全能

9.您对薪酬结构（固定工资、绩效工资、奖金、补贴等）的合理性满意度：

A.1分B.2分C.3分D.4分E.5分

10.您认为薪酬结构中各组成部分的比例（如固定工资占比、绩效工资占比等）是否合理：

A.完全不合理B.不太合理C.一般D.比较合理E.完全合理

11.您对薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪等）的满意度：

A.1分B.2分C.3分D.4分E.5分

12.您认为薪酬调整的频率（如每年一次、每两年一次等）是否合理：

A.完全不合理B.不太合理C.一般D.比较合理E.完全合理

13.您对企业提供的法定福利（社保、公积金等）的满意度：

A.1分B.2分C.3分D.4分E.5分

14.您对企业提供的补充福利（如节日福利、体检、交通补贴、住房补贴等）的满意度：

A.1分B.2分C.3分D.4分E.5分

15.您认为现有福利是否能满足您的实际需求（如家庭关怀、健康保障等）：

A.完全不能B.不太能C.一般D.比较能E.完全能

三、激励机制满意度调查（请根据实际感受选择）

16.您对短期激励（如月度/季度绩效奖金、项目奖金等）的及时性满意度：

A.1分（延迟严重）B.2分（偶尔延迟）C.3分（基本准时）D.4分（比较及时）E.5分（非常及时）

17.您认为短期激励的发放标准是否明确（如考核指标、计算方式等）：

A.完全不明确B.不太明确C.一般D.比较明确E.完全明确

18.您对短期激励与个人贡献的匹配度满意度：

A.1分（完全不匹配）B.2分（不太匹配）C.3分（一般）D.4分（比较匹配）E.5分（完全匹配）

19.您对长期激励（如股权激励、晋升机会、培训发展等）的吸引力满意度：

A.1分（毫无吸引力）B.2分（吸引力较低）C.3分（一般）D.4分（吸引力较高）E.5分（非常有吸引力）

20.您认为长期激励是否能有效激发您的长期留任意愿：

A.完全不能B.不太能C.一般D.比较能E.完全能

21.您对企业激励形式的丰富性（如物质激励、精神激励、职业发展激励等）满意度：

A.1分（非常单一）B.2分（比较单一）C.3分（一般）D.4分（比较丰富）E.5分（非常丰富）

四、薪酬公平性感知调查（请根据实际感受选择）

22.与企业内同岗位、同职级的其他员工相比，您认为自己的薪酬水平：

A.明显偏低B.偏低C.基本公平D.偏高E.明显偏高

23.与企业内不同岗位但工作量、难度相近的员工相比，您认为薪酬差距是否合理：

A.完全不合理B.不太合理C.一般D.比较合理E.完全合理

24.您认为企业在确定薪酬水平时是否充分考虑了个人能力、经验等因素：

A.完全没有B.不太充分C.一般D.比较充分E.完全充分

25.您对薪酬调整过程的透明度（如调薪依据、沟通方式等）满意度：

A.1