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2025员工合同到期不续签的补偿策略

鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就劳动合同到期后不续签的相关事宜达成一致，为保障双方的合法权益，明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特订立本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同到期后，若双方未续签新的劳动合同，则本合同自动终止。

第二条工作安排

在合同期限内，甲方安排乙方从事岗位工作，工作地点为。乙方应按时完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第三条补偿策略

鉴于劳动合同到期后双方选择不续签，甲方同意向乙方提供相应的补偿，具体如下：

经济补偿

甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方一个月的工资标准乘以乙方在甲方工作的年限，不满一年的按一年计算。具体金额为人民币元（大写：）。

额外补偿

若乙方在甲方工作年限超过五年的，甲方将在经济补偿金的基础上，额外给予乙方人民币元（大写：）作为长期服务补偿。

福利补偿

甲方将为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，并为乙方提供个月的过渡期福利，包括（具体福利内容）。

第四条协商期限

本合同的签订需在劳动合同到期前个月内完成协商。若因特殊原因协商未能达成一致，双方应通过友好协商延长协商期限或解除劳动关系。

第五条离职交接

本合同签订后，乙方应按照甲方的规定办理离职交接手续，包括但不限于归还甲方提供的各类物品、结算工资、办理社会保险和住房公积金的转移手续等。甲方应在乙方办理完离职交接手续后个工作日内向乙方支付相关补偿金。

第六条保密条款

乙方在合同期内知悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应严格遵守保密义务，不得以任何形式向第三方披露或使用。本条款的有效期为自本合同签订之日起年。

第七条竞业限制

若乙方在合同期内担任甲方的关键岗位，且双方另行签订竞业限制协议，则乙方在本合同终止后年内不得从事与甲方相同或类似的业务。甲方将在竞业限制期间每月向乙方支付人民币元（大写：）作为补偿。

第八条不可抗力

因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可通过协商解除本合同，且互不承担违约责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第九条争议解决

若因本合同的履行发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十条合同份数

本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

第十一条合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

名称：

地址：

法定代表人：

日期：年月日

乙方（签字）：

姓名：

身份证号：

日期：年月日

注：本合同为范本，具体内容需根据实际情况填写，确保符合当地法律法规和企业政策。