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- 2025-10-17 发布于黑龙江
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劳动争议预防培训体系构建;CATALOGUE;01;;;;02;明确主体资格审核;;区分过失性解除（如严重违纪）、非过失性解除（如不胜任工作）及经济性裁员，每种情形需严格遵循法定程序及证据要求。;03;;排除与《劳动法》《劳动合同法》冲突的内容，如超出法定范围的违约金约定、单方调岗降薪条款等。;全渠道公示体系;04;入职背景调查关键点;在职违纪处理程序;离职手续法律要件;05;日常沟通诉求渠道设计;;协商对话技巧与策略;06;内部调解委员会运作;;典型案例复盘机制;THANKS
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