2025年最新版如何践行企业文化精神 .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

如何践行企业文化精神

企业精神的精，是精要与精华;神那么是指灵魂。可见践行企业文化精神的

重要性。下面跟着我一起探讨。

：“至诚〞

至诚是一种态度，是对生活、对工作、对事业所饱有的最大的热情。面对客

户我们需要的是敬业之念;面对同事我们需要的是协助之举;面对企业我们需要

的是忠诚之意;面对社会与国家我们需要感恩之德。

追根溯源，现在的我们如果脱离我们赖以成长与生活的集体，我们的目标与

方向又在哪呢?从小的方面来看，是这个集体给了我们安身立命、养家糊口的落

脚点;是吉林农信这个集体给了我们学习与成长的空间;是这个集体给了我们效

劳于社会的平台;是这个集体给了我们实现自身价值的时机。所以，我们要以至

诚的态度，展现我们的主人翁意识，以全部的热情投入工作，尽职尽责的履行好

我们的职责。

：“至善〞

至善是最好、最完美的品质。一个人存在于集体中就需要进展沟通，一个企

业在运行的过程中就必须运用协调。当我们心怀善意，以利人、利他为目的，就

一定能够赢得别人的认同与好感。作为一个以社会群众、千家万户为效劳对象的

营业窗口单位，这种善不仅仅是思想意识中的善，善需要在溶入于我们的眼中、

心中、效劳中。客户选择我们就是源于对品牌的信任，而我们的效劳那么决定着

这份信任在时间上的长度，在品质上的忠诚度。

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

所以，我们应该用热情打造效劳、用理解打造沟通、用忠诚铸就

诚信，主动承担责任，不断修正个人行为，主动自觉的关注企业的前途，维

护企业的声誉，以“至善〞的态度来提升自身的职业素养与修为、效劳理念与方

法。

：“自律〞

自我约束，即自觉的依据法律和规章制度办事，无需别人监视、强迫。这是

与我们金融这一高风险行业联系最为严密的一个词。我们必然会有时机受到金钱

的诱惑。这种诱惑一方面来自于外界，一方面来自于我们的内心，但是最终能够

将我们击倒的都是我们内心中对于利益的渴望，是趋利导致的恶果。其实趋利性

是人性中的一种本能，没有人能够评断这一定就是危险的，关键问题是我们如何

能够把握自己的选择与尺度。

我们不能完全依赖于别人的“自律〞，也要将“自律〞的层面进展扩展。

一方面，我们要做好自己在规章制度执行上的“自律〞，让自己

主动认真的履行复核、授权、监视等职能。对于一些疑点问题、关键环节多

一份主动尽责，不要让问题在意识的麻木中留下隐患。这样，

你既是对自己的负责，也是对他人负责，对领导负责，对事业负责。

另一方面，要做到对诱惑的自觉抵抗。天下没有免费的晚餐，不

要让自己做别人利益链条中的一环，受到利用，且记一念之差，终生懊悔。

一转念间，就会失去现在所拥有的一切，背负沉重的后果。

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

另外，“自律〞还应该是一种勤勉的职业习惯，无论你身处哪个岗位，都应

该主动担当，勤勉尽责。

：“自强〞

靠自己的努力发奋图强。?易经?中的乾卦有“天行健，君子以自强不息〞，

自强不息是中华民族的魂，魂即精神。自强不息：就是自力更生，发愤图强，生

生不息，永远充满旺盛