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2025国考鹤岗市司法行政岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）

鹤岗市近年来在社区矫正工作中面临诸多挑战，如社区资源不足、专业人才短缺、监管手段落后等。请根据给定材料，归纳概括鹤岗市社区矫正工作存在的主要问题，并提出至少三条改进建议。

答案

（一）鹤岗市社区矫正工作存在的主要问题

1.社区资源不足：鹤岗市部分社区缺乏专业的社区矫正设施，如心理辅导室、技能培训中心等，导致矫正对象难以获得有效的帮扶。

2.专业人才短缺：社区矫正队伍中，懂法律、懂心理、懂管理的复合型人才比例低，基层工作人员培训不足，影响矫正效果。

3.监管手段落后：传统监管方式依赖人工巡查，缺乏科技赋能，如电子定位、智能预警等手段应用不普及，导致监管效率低下。

4.社会支持体系不完善：矫正对象重返社会后，就业、住房、医疗等社会融入问题未得到有效解决，易引发重新犯罪。

5.部门协作机制不顺畅：司法、公安、民政等部门间信息共享不足，导致矫正对象管理存在断层。

（二）改进建议

1.加强资源投入：整合社区闲置资源，建立“一站式”社区矫正服务中心，配备心理辅导、技能培训等功能区。

2.优化人才队伍：拓宽招聘渠道，吸引法律、社会工作等专业人才加入，同时加强基层人员培训，提升综合素质。

3.推进科技赋能：引入电子监管设备，建立社区矫正大数据平台，实现实时监控与风险预警，提高监管精准度。

4.完善社会支持体系：联动民政、人社等部门，为矫正对象提供就业帮扶、住房补贴、医疗保障等服务，促进社会融入。

5.强化部门协作：建立跨部门信息共享机制，定期召开联席会议，确保社区矫正工作无缝衔接。

2.题目（10分）

鹤岗市某社区近期开展“法治宣传教育进乡村”活动，但效果不佳，部分村民参与度低、法律意识薄弱。请根据给定材料，分析影响法治宣传教育效果的因素，并提出针对性措施。

答案

（一）影响法治宣传教育效果的因素

1.宣传形式单一：传统说教式宣传为主，缺乏互动性，难以吸引村民关注。

2.内容脱离实际：法律条文讲解过于专业，未结合村民日常生活中的常见问题，如土地纠纷、邻里矛盾等。

3.覆盖面不足：宣传资源集中于乡镇政府所在地，偏远村屯未能有效覆盖，导致信息传播不均衡。

4.村民参与度低：部分村民对法律知识缺乏兴趣，认为与自身关系不大，参与积极性不高。

5.基层力量薄弱：社区普法工作人员不足，且缺乏专业培训，影响宣传质量。

（二）针对性措施

1.创新宣传形式：结合短视频、直播、戏曲等村民喜闻乐见的方式，制作通俗易懂的普法内容。

2.贴近实际需求：以案例教学为主，讲解与村民生活密切相关的法律知识，如婚姻家庭、财产继承等。

3.扩大覆盖范围：组织流动普法团队深入村屯，利用村广播、宣传栏等传统渠道，确保信息触达所有村民。

4.增强互动性：开展“以案释法”活动，邀请律师、法官参与，提高村民参与积极性。

5.加强基层队伍建设：选派优秀村干部担任普法志愿者，并定期开展法律知识培训，提升其宣传能力。

3.题目（10分）

鹤岗市部分企业存在劳动纠纷频发、农民工权益受损等问题。请根据给定材料，概括当前鹤岗市劳动争议调解工作面临的困境，并提出解决思路。

答案

（一）鹤岗市劳动争议调解工作面临的困境

1.调解机制不健全：企业劳动争议调解委员会覆盖面窄，部分企业未设立调解组织，导致矛盾难以在萌芽阶段解决。

2.调解员专业性不足：基层调解员多由企业行政人员兼任，缺乏法律专业知识，调解权威性不高。

3.农民工维权意识薄弱：部分农民工因不了解法律程序或担心影响工作，选择私下协商或忍气吞声。

4.企业抵触情绪强：部分企业对劳动争议调解存在抵触心理，不愿配合调解工作，导致矛盾升级。

5.法律援助渠道不畅：农民工申请法律援助的程序复杂，且部分地区法律援助资金不足，影响维权效果。

（二）解决思路

1.完善调解机制：推动未设立调解委员会的企业建立劳动争议调解组织，并鼓励行业性、区域性调解平台建设。

2.提升调解员素质：定期组织调解员培训，邀请法律专家授课，提高其专业能力和调解技巧。

3.加强普法宣传：通过送法进企业、发放宣传手册等方式，提高农民工的法律意识和维权能力。

4.强化企业责任：将劳动争议调解纳入企业社会责任考核，对拒不配合的企业依法处罚。

5.简化法律援助流程：设立“一站式”法律援助窗口，降低农民工申请门槛，并加大对劳动争议案件的资金支持。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）

近年来，鹤岗市部分社区出现“老年人法律援助需求增长”的现象，但现有法律服务体系难以满足其需求。请结合给定材料，分析造成这一问题的原因，并说明如何提升老年人法律服务的可及性。

答