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2025年快递行业竞业限制协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制目的

甲方因维护自身商业秘密和正常经营秩序的需要，对掌握重要客户资源、核心业务信息及经营管理的乙方，在乙方离职后设定竞业限制，以防止乙方违反忠实义务，将甲方的商业秘密和客户资源用于与甲方从事同类业务竞争。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：竞业限制地域为甲方主要经营所在地[省/市]行政区域范围。

2.行业范围：竞业限制行业为快递服务行业，包括但不限于国内快递服务、国际快递服务、快递代理、快递咨询、快递软件开发等与甲方现有业务构成直接竞争或潜在竞争的行业。

3.时间范围：竞业限制期限自乙方与甲方解除或者终止劳动合同之日起[二]年，即自[具体日期]起至[具体日期]止。

4.具体义务：在竞业限制期限内，乙方不得：

(1)在上述地域范围内，单独或以合伙、合作、受雇、投资、代理、咨询、服务、提供技术支持等任何直接或间接方式，设立、经营、参与设立、参与经营、受雇于、作为股东或合伙人参与、代理、指使、引诱、招揽、雇佣甲方的客户（指甲方在竞业限制期限内客户名单及其相关信息）、员工或合伙人；

(2)从事与甲方相同或类似的快递业务经营活动，包括但不限于提供快递服务、快递代理、快递咨询、快递软件开发等；

(3)泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、货源信息、配送方案、运营数据、财务数据、管理经验、技术信息等未公开的经营信息；

(4)以任何方式损害甲方的商业声誉或利益。

第三条竞业限制经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月的实际平均月工资[具体百分比，例如：五十]%（该比例不低于当地最低工资标准），具体计算方式为：[具体计算方法，例如：(乙方离职前十二个月月平均工资总和÷12)×[具体百分比]]。

2.经济补偿按月支付，于每月[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户。乙方需提前向甲方提供有效的银行账户信息。

3.乙方接受经济补偿的前提是乙方已履行了竞业限制义务，并无其他违约行为。

第四条商业秘密的保护

1.乙方确认在任职期间知悉并接触了甲方的商业秘密，并理解商业秘密对于甲方的重要性。

2.乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，对在任职期间及离职后所接触到的甲方商业秘密承担严格的保密义务，不得以任何形式泄露、披露或使用，亦不得允许任何第三方接触、使用或知晓该等商业秘密。

3.甲方有权要求乙方签订separate的《保密协议》以进一步明确保密责任和范围。

第五条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应根据其违约行为给甲方造成的直接经济损失承担赔偿责任。损失难以计算的，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]元。

2.若乙方未按本协议第三条约定领取经济补偿的，不得以此作为违反竞业限制义务的抗辩理由。

3.甲方违反本协议约定未支付经济补偿的，应在支付之日起向乙方支付滞纳金，滞纳金比例为日万分之五。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

1.本协议是双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。本协议内容与劳动合同内容有冲突的，以本协议为准。

2.本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.乙方确认已仔细阅读、充分理解本协议所有条款内容，并自愿签署本协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：年月日日期：年月日