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安全员聘用协议专业版

安全员，负责安全生产的平常监督与管理工作，做好定时与不定时的安全检验,控制安全事故的发生。安全员聘用协议怎么写呢如下是华律网整理的安全员聘用协议，欢迎参考阅读。

安全员聘用协议范文一

甲方(聘用单位）:

乙方(受聘人):

甲乙双方依据国家和本市关于法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，订立本协议。

第一条协议期限

1、协议使用期:自____年__月__曰至__＿＿年__月_＿_曰止(其中年月曰至年月曰为见习期，试用期),协议期满聘用关系自然终结。

2、聘用协议期满前一个月,经双方协商批准,可以续订聘用协议。

3、订立聘用协议的期限,不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达成法定离退休年龄时，再依据规定条件,续订聘用协议。

4、本协议期满后,任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面告知对方。

第二条工作岗位

1、甲方依据工作任务必需要及乙方的岗位意向与乙方订立岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位及使命。

2、甲方依据工作必需要及乙方的业务、工作能力和体现，可以调整乙方的工作岗位,重新订立岗位聘请协议。

第三条工作条件和劳作保护

１、甲方执行每七天工作40小时，天天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家关于规定向乙方提供必要的劳作保护用品。

4、甲方*依据工作必需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作酬劳

1、依据国家、市府和单位的关于规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方依据国家、市府和单位的关于规定,调整乙方的工资。

３、乙方享受规定的福利待遇。

４、乙方享受国家规定的法定节假曰、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应恪守国家的法律、法规。

2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳作纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位关于规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小予以奖励。

４、乙方如违反甲方的规章制度、劳作纪律，甲方按市府和单位的关于规定经予处罚。

第六条聘用协议的变更、终结和解除

１、聘用协议依法订立后，协议双方必需全方面履行协议规定的义务,任何一方不得擅自变更协议。确必需变更时,双方应协商一致,并按原订立程序变更协议。双方未达成一致看法的，原协议连续有效。

2、聘用协议期满或者双方约定的协议终结条件出现时，聘用协议即自行终结。在聘用协议期满一个月前,经双方协商批准,可以续订聘用协议。

3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终结。

4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。

５、乙方有如下情形之一的,甲方可以解除聘用协议。

(１）在试用期内被证实不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,給公司导致严重损失的；

（４）严重渎职,营私作弊，对甲方单位利益导致重大损害的;

(５)被依法追究刑事责任的。

6.有如下情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。

(1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已订立的聘用协议无法履行,经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;

(4)乙方不履行聘用协议的。

7.有如下情形之一的,甲方不能终结或解除聘用协议

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施看法》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施看法》第三条第5款规定者除外)；

(3）法律、法规规定的其余情形。

8.有如下情形之一的，乙方可以告知聘用单位解除聘用协议。

(１）在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件的。

9.乙方规定解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式告知甲方。

第七条违反和解除聘用协议的经济赔偿

1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的（不包含在见习期）,甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发給相当于一个月工资的经济赔偿，最多不超过十二个月。

２、乙方不能胜