原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年劳动关系协调员师考试试题含答案
一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，下列哪项不属于“劳动者提出或同意续订、订立劳动合同”的强制情形？
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为
D.劳动者因工负伤被鉴定为七级伤残，劳动合同到期
答案：D
解析：《劳动合同法》第十四条规定，强制订立无固定期
文档评论（0）