2025年中管护士护理管理学题库及答案.docVIP

2025年中管护士护理管理学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.时间

答案：A

2.下列属于护理组织文化隐性内容的是（）

A.工作环境B.组织制度C.价值观念D.组织标志

答案：C

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力

答案：A

4.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.确立标准C.组织协调D.督促检查

答案：B

5.激励的起点是（）

A.动机B.需要C.行为D.信念

答案：B

6.时间管理的首要步骤是（）

A.评估B.计划C.实施D.评价

答案：A

7.下列不属于护理管理方法的是（）

A.行政方法B.经济方法C.数量分析方法D.头脑风暴法

答案：D

8.控制的首要环节是（）

A.确立标准B.衡量成效C.纠正偏差D.收集信息

答案：A

9.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.职业机会评估C.确定职业发展目标D.制定职业发展计划

答案：A

10.团队沟通的核心是（）

A.信息传递B.相互理解C.达成共识D.协同合作

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.人员管理D.领导E.控制

答案：ABCDE

2.护理组织文化的功能有（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能

答案：ABCDE

3.护理人员培训的形式有（）

A.脱产学习B.在职培训C.岗前培训D.继续教育E.学术讲座

答案：ABCDE

4.护理质量管理的基本任务包括（）

A.建立质量管理体系B.进行质量教育C.制定护理质量标准D.进行质量控制E.持续质量改进

答案：ABCDE

5.有效沟通的原则包括（）

A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.策略性原则E.反馈性原则

答案：ABCE

6.领导的作用有（）

A.指挥作用B.协调作用C.激励作用D.组织作用E.控制作用

答案：ABC

7.护理人力资源管理的内容包括（）

A.护理人员的招聘B.护理人员的培训C.护理人员的绩效考核D.护理人员的薪酬管理E.护理人员的职业生涯规划

答案：ABCDE

8.时间管理的方法有（）

A.ABC时间管理法B.四象限时间管理法C.记录统计法D.拟定时间进度表E.学会授权

答案：ABCDE

9.控制的类型包括（）

A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.直接控制E.间接控制

答案：ABCDE

10.护理管理的发展趋势包括（）

A.管理思想的现代化B.管理方法的科学化C.管理手段的信息化D.护理管理的专业化E.护理管理的人性化

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理只需要关注护理工作的效率，不需要考虑护理人员的感受。（）

答案：×

2.护理组织文化一旦形成就不会改变。（）

答案：×

3.护理人员排班应尽量满足护理人员的个人需求。（）

答案：×

4.护理质量管理的最终目标是提高患者满意度。（）

答案：√

5.激励就是给予物质奖励。（）

答案：×

6.时间管理的目的是在有限的时间内完成更多的工作。（）

答案：√

7.护理管理方法中行政方法具有强制性。（）

答案：√

8.控制过程中纠正偏差是最重要的环节。（）

答案：√

9.护理人员职业生涯规划只需要考虑个人兴趣，不需要考虑组织需求。（）

答案：×

10.团队沟通中倾听比表达更重要。（）

答案：√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的特点。

答案：护理管理具有专业性，基于护理专业知识；服务性，以患者服务为核心；实践性，注重实际工作应用；协调性，需协调多方面关系。

2.简述护理人员培训的目的。

答案：提升护理人员专业知识与技能，增强工作能力；帮助其适应护理工作发展与变化；提高护理服务质量，保障患者安全；促进护理人员个人职业成长。

3.简述有效控制的原则。

答案：包括目的性原则，围绕目标控制；及时性原则，及时发