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2025国考重庆市法律事务岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
重庆市某区近年来在基层矛盾纠纷化解中探索“法治+调解”模式，取得一定成效，但也面临一些问题。请根据给定材料，归纳总结该区“法治+调解”模式的主要做法和存在的问题，并分别概述其成效与不足。
答案：
主要做法：
（1）多元化调解平台建设：依托社区、村居建立调解中心，整合人民调解、行政调解、司法调解资源，形成“一站式”纠纷解决体系。
（2）专业队伍建设：选派律师、法官、社区工作者担任调解员，开展专业化培训，提升法律素养和调解技巧。
（3）数字化赋能：开发在线纠纷调解平台，实现远程视频调解、证据上传等功能，提高效率。
（4）行业性调解探索：针对物业、劳动争议等领域设立专项调解委员会，提升专业性。
（5）激励机制完善：对优秀调解案例和调解员给予奖励，激发工作积极性。
存在的问题：
（1）基层力量不足：部分社区调解员法律知识欠缺，调解能力有限，影响调解质量。
（2）衔接机制不畅：调解协议司法确认流程繁琐，部分群众对调解结果信任度不高。
（3）数字化推广受限：农村地区网络设施薄弱，老年人等群体难以使用线上平台。
（4）行业性调解覆盖面窄：仅针对部分领域，未能全面覆盖各类纠纷。
成效与不足概述：
-成效：纠纷化解效率提升30%，诉源治理效果显著，群众满意度达85%。
-不足：基层专业性不足、数字化应用受限，部分群众对调解模式接受度不高。
2.题目（15分）：
近年来，重庆市部分企业因劳动用工问题引发群体性事件，影响社会稳定。请根据给定材料，概括该市企业在劳动用工方面存在的突出问题及成因。
答案：
突出问题：
（1）超时加班普遍：部分企业强制要求员工加班，未依法支付加班费，引发员工不满。
（2）社保缴纳不规范：灵活用工、劳务派遣等用工形式监管缺位，部分企业未足额缴纳社保。
（3）解雇程序违规：企业单方面解除劳动合同随意性大，未依法保障员工权益。
（4）劳动争议调解机制不健全：企业与员工沟通渠道不畅，矛盾易激化。
成因分析：
（1）企业合规意识淡薄：部分企业片面追求利润，忽视法律合规。
（2）监管力度不足：劳动监察力量有限，对企业用工行为处罚力度不够。
（3）员工维权能力弱：部分员工法律意识薄弱，不敢或不会维权。
（4）区域经济发展不平衡：部分企业集中在劳动密集型产业，用工成本压力较大。
3.题目（15分）：
重庆市某区在乡村振兴中推进农村土地流转，但出现合同纠纷、补偿分配不公等问题。请根据给定材料，概括该区农村土地流转中的主要法律风险及制度漏洞。
答案：
主要法律风险：
（1）合同签订不规范：部分流转合同条款模糊，未明确流转期限、租金标准等核心内容。
（2）补偿分配不公：征地补偿款分配不透明，引发村民矛盾。
（3）流转过程监管缺位：部分企业虚假流转、擅自改变土地用途，损害村民权益。
制度漏洞：
（1）法律宣传普及不足：村民对土地流转法律政策认知有限，易陷入合同陷阱。
（2）纠纷调解机制不完善：基层调解组织专业性不足，难以有效化解矛盾。
（3）执法监督乏力：农业农村部门与司法部门协同不足，对违法行为处罚不力。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
重庆市某市在推进“智慧司法”建设中，部分基层法院因技术设备落后、数据共享不畅等问题导致司法效率提升有限。请结合材料，分析“智慧司法”建设面临的主要挑战，并提出对策建议。
答案：
主要挑战：
（1）基础设施不均衡：农村法庭技术设备落后，网络覆盖不足，影响数字化应用。
（2）数据共享壁垒：不同法院间信息系统不兼容，导致数据孤岛现象。
（3）人才队伍建设滞后：法官数字化能力不足，培训体系不完善。
（4）隐私安全风险：电子卷宗、人脸识别等技术应用存在数据泄露风险。
对策建议：
（1）加大投入：优化资源配置，重点扶持农村法庭数字化建设。
（2）统一标准：建立全市统一的数据共享平台，打破系统壁垒。
（3）强化培训：开展数字化技能培训，提升法官信息化水平。
（4）完善监管：制定数据安全规范，确保技术应用合规。
2.题目（20分）：
重庆市在推进“法律顾问进村”工作中，部分村居法律顾问因服务能力不足、群众参与度低等问题影响政策效果。请结合材料，分析该工作推进中的困境，并提出改进方向。
答案：
主要困境：
（1）服务能力不足：部分法律顾问法律素养欠缺，难以解答复杂法律问题。
（2）群众参与度低：宣传力度不够，部分村民对法律顾问服务不了解。
（3）激励机制缺失：法律顾问工作考核不完善，工作积极性不高。
改进方向：
（1）提升专业能力：定期组织法律顾问培训，提高实务操作水平。
（2）创新服务形式：开展“法律明白人”培育工程，利用短视频
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