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岗位职责协议范本及签署指南

在现代企业管理中，一份清晰、规范的岗位职责协议不仅是企业高效运营的基石，也是保障员工与企业双方权益的重要文件。它明确了员工的工作边界、核心职责与期望成果，为绩效评估、职业发展提供了客观依据。本文将提供一份实用的岗位职责协议范本，并辅以详尽的签署指南，旨在帮助企业与员工建立更透明、更具建设性的劳动关系。

一、岗位职责协议参考范本

岗位职责协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[此处可留空，或在签署页单独列出并由员工填写]

鉴于乙方已与甲方建立劳动关系，并将在甲方担任特定岗位工作，为明确双方在该岗位上的权利与义务，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条岗位信息

1.岗位名称：[例如：市场部专员、软件工程师、人力资源主管等]

2.所属部门：[例如：市场部、技术研发中心、人力资源部等]

3.直接上级：[直接汇报对象的岗位名称，例如：市场部经理]

4.协议生效日期：本协议自[YYYY年MM月DD日]起生效（若为新入职员工，通常与劳动合同生效日一致；若为岗位调整，为调整后实际到岗日）。

第二条核心工作职责

乙方同意并承诺，在本协议约定的岗位上，将勤勉尽责地履行以下主要工作职责。甲方有权根据业务发展和实际工作需要，在与乙方协商一致的前提下，对以下职责进行合理调整。

（以下职责描述应尽可能具体、清晰，突出核心产出和成果导向，避免模糊不清的描述。可分点阐述，但非必需，重点是内容的准确性。）

*核心工作职责一：[例如：市场调研与分析]

*负责[特定区域/行业]的市场动态、竞争对手及目标客户需求信息的收集与分析；

*定期撰写市场分析报告，为部门策略制定提供数据支持和建议。

*核心工作职责二：[例如：产品推广与活动执行]

*协助制定产品/服务的推广方案，并参与实施；

*负责线上线下市场活动的策划、组织与执行，追踪活动效果并进行复盘。

*核心工作职责三：[例如：客户关系维护]

*维护现有客户关系，进行定期拜访与沟通，了解客户需求，提升客户满意度；

*协助处理客户反馈及投诉，协调内部资源解决客户问题。

*核心工作职责四：[其他相关职责]

*完成上级领导交办的与本岗位相关的其他临时性工作任务；

*积极参与部门及公司组织的培训与团队建设活动。

第三条任职要求与岗位标准

为有效履行上述职责，乙方应具备或承诺达到以下岗位要求：

1.知识与技能：[例如：具备市场营销专业知识、熟练使用办公软件及CRM系统、良好的中英文沟通能力等]

2.工作经验：[例如：X年以上相关行业或岗位工作经验](此条可根据实际情况决定是否保留或调整表述)

3.能力素质：[例如：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力及团队合作精神]

4.其他：[例如：遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密等]

第四条工作目标与考核

1.甲方将根据公司整体目标及部门计划，与乙方共同商议确定年度/季度工作目标（具体目标可另附《目标责任书》或在绩效考核周期内另行确认）。

2.甲方将依据本协议约定的岗位职责、确定的工作目标以及公司相关绩效考核制度，对乙方进行定期考核与评估。考核结果将作为薪酬调整、职位变动、培训发展等的重要依据。

第五条协议的变更、解除与终止

1.变更：因公司业务发展、组织结构调整或乙方个人能力发展等原因，确需变更乙方岗位或职责的，甲方应提前与乙方进行书面沟通，经双方协商一致后，可签订补充协议或重新签订本协议。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更本协议核心内容。

2.解除：

*本协议可随劳动合同的解除/终止而自动解除/终止。

*若劳动合同继续有效，但因乙方不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任的，甲方有权提前通知乙方解除本岗位协议，并根据劳动合同法相关规定处理。

*双方协商一致，可以解除本协议。

3.终止：本协议的有效期一般与劳动合同有效期一致。若劳动合同到期未续签，本协议自动终止。

第六条其他约定

1.本协议是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

2.乙方确认已清楚了解本协议所有条款，并自愿接受本协议的约束。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下为签署页）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

二、岗位职责协议签署指南

一份完善的岗位职责协议，其价值不仅在于“有”，更在于“用”和“行”。以下指南将帮助企业和员工确保协议的