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2025国考鹤岗市英语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题(共3题,每题10分)

1.题目

鹤岗市近年来积极推动“国际冰雪旅游年”项目,吸引外国游客。某次调研发现,外国游客在旅游过程中存在语言沟通不畅、文化适应困难等问题。请根据以下材料,归纳概括外国游客反映的主要问题,并简要提出改进建议。(字数限制:400字以内)

材料:

-部分外国游客反映,鹤岗市旅游标识多为中文,缺乏多语言服务,导致迷路率高。

-外国游客对冰雪旅游活动中的安全防护措施不明确,担心滑雪场规则与本国差异导致意外。

-部分游客表示,当地餐饮和住宿服务人员语言能力不足,无法提供有效帮助。

-部分外国游客对东北地区的饮食文化不适应,希望增加西式餐饮选择。

-鹤岗市部分旅游场所网络信号不稳定,影响游客使用导航和社交平台。

答案

主要问题:

1.语言沟通障碍:旅游标识缺乏多语言支持,服务人员外语能力不足;

2.文化适应问题:游客对冰雪活动安全规则不熟悉,饮食文化差异大;

3.基础设施不足:部分场所网络信号差,影响游客使用电子设备。

改进建议:

1.增加多语言标识,培训服务人员外语能力;

2.加强冰雪活动安全宣传,提供双语规则手册;

3.优化餐饮服务,增设西式餐饮选项;

4.改善网络信号,提升游客数字化体验。

2.题目

鹤岗市某社区引进“国际友好社区”项目,计划推动中外居民互动。但调研发现,双方在生活习惯、交流方式等方面存在矛盾。请根据以下材料,归纳概括中外居民互动中存在的突出问题,并提出解决思路。(字数限制:400字以内)

材料:

-中外居民在垃圾分类、作息时间等方面存在习惯差异,引发矛盾;

-部分外国居民对社区公共设施使用不熟悉,与本地居民产生摩擦;

-社区文化活动多为中文主导,外国居民参与度低;

-中方居民对外国居民隐私保护意识不足,频繁询问个人情况;

-外国居民对社区管理决策缺乏了解,认为自身意见未被重视。

答案

突出问题:

1.生活习惯差异:垃圾分类、作息时间等习惯不同,引发冲突;

2.文化沟通不足:公共设施使用不熟悉,文化活动语言障碍;

3.隐私保护意识薄弱:中方居民过度询问个人情况;

4.参与决策缺位:外国居民对社区事务缺乏知情权。

解决思路:

1.开展习惯差异宣导,举办中外文化体验活动;

2.制作多语种公共设施指南,增设双语活动;

3.加强隐私保护教育,倡导尊重文化差异;

4.建立社区意见反馈机制,保障外国居民参与权。

3.题目

鹤岗市某工业园区计划吸引外资企业,但本地人才外流严重,导致企业招聘困难。请根据以下材料,归纳概括人才外流的主要原因,并提出对策建议。(字数限制:400字以内)

材料:

-本地企业薪资水平低于沿海城市,人才吸引力不足;

-产业结构单一,高精尖岗位短缺,无法满足人才需求;

-教育资源匮乏,本地高校毕业生留岗率低;

-住房、医疗等公共服务配套不完善,影响人才定居;

-外籍人才对本地生活环境、政策支持不了解,犹豫迁居。

答案

主要原因:

1.经济竞争力弱:薪资水平低,产业结构单一;

2.公共服务配套不足:教育资源、医疗住房条件差;

3.人才吸引力不足:高校毕业生留岗率低,外籍人才政策认知模糊。

对策建议:

1.提高企业薪资标准,吸引高端人才;

2.优化产业结构,增设高精尖岗位;

3.完善教育医疗配套,提升生活品质;

4.加强政策宣传,为外籍人才提供落户、子女教育等支持。

二、综合分析题(共2题,每题15分)

1.题目

鹤岗市近年来推动“生态兴市”战略,但部分企业因环保压力停产,引发就业问题。请结合以下材料,分析“生态兴市”与企业就业矛盾背后的深层原因,并提出平衡发展的建议。

材料:

-部分中小企业因环保标准提高,无法达标停产,导致员工失业;

-外资企业因环保投入成本高,选择转移生产线至周边城市;

-本地政府为推进环保,强制关停“五小企业”,引发社会不满;

-部分员工缺乏再就业技能,难以适应新产业要求。

答案

深层原因:

1.环保政策执行力度过大:未考虑企业承受能力,导致“一刀切”关停;

2.产业结构调整滞后:新产业不足,失业员工再就业渠道窄;

3.外资外迁加剧矛盾:企业转移导致本地就业岗位减少;

4.技能培训缺失:员工缺乏转型所需技能。

平衡发展建议:

1.实施阶梯式环保标准,给予企业整改期;

2.培育绿色产业,创造环保相关就业岗位;

3.提供再就业培训,帮助员工技能转型;

4.引导外资投资本地,避免简单转移生产。

2.题目

鹤岗市某边境县依托跨境贸易发展经济,但面临物流成本高、通关效率低等问题。请结合以下材料,分析跨境贸易发展中存在的制约因素,并提出优化路径。

材料:

-部分

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