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- 2025-10-18 发布于江苏
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教学部教师薪酬绩效与激励制度
教学部教师工资、制度。
学校本着劳资兼顾互助互惠原则,予以员工以合理待遇。
1、待遇包含:基本工资、岗位津贴、全勤奖、福利补助、学时工资、绩效奖金、課程转化奖等。
2、基本工资：专职教师基本工资1３００元／月,含每个月6节义务学时,局限性学时
者由学校统一安排上行政班或做学管师工作。
3、职务工资
级别
试用期
一级
年底绩效奖
见习教师
０
0
见习讲課教师
０
0
讲課教师
50
100
资深讲課教师（教学组长）
30０
５０0
资深教师（教学主管)
600
800
0．5%
项目负责人(培训师）
900
1２00
年底绩效奖依照校区全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，按全年利润的比例奖励,如营业额低于上一年度营业额取消年底奖。
４、福利补助：按《员工守则》中对福利补助的相关规定执行。
5、学时费：
一对一:2-4年级：20元/时;５-6年级：25元／时；７－9年级：３0元/时。
晚自习辅导：１-５年级20元/天;6－8年级25元/天;９年级以上30元/天。
小班課：
2－5年级:学时费=每节課总费用×１0%
5升６及６年级：学时费=每节課总费用×8％
７年级以上：学时费＝每节課总费用×8.5%
每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额
本期班级学费总额÷課次=每节課总费用
6、绩效奖金包含：学生巩固率+学生参加比赛获奖＋教师优质課比赛＋新生源拓展奖励+优质服务奖励＋年度奖励
巩固率奖:
1、每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金,6５%—74%不奖不
罚,带班巩固率65%如下的老师,予以一个培训周期的观测期，连续两个培训周期
巩固率低于65％的老师,学校有权将其解聘或转岗。
２、续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：(Ｇ是巩固率的第一个字母）
巩固率
奖金额
7５%≦G﹤80％
15元/生
8０%≦G﹤85%
20元/生
8５%≦G﹤９0％
2１元/生
9０%≦G﹤95％
２4元/生
95％≦Ｇ﹤１00％
2７元/生
G=１00%
3０元/生
学生参加比赛获奖:
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励1５０元/人;
凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120元/人;
凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100元/人;
其余单项奖：依照学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质課奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中取得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中取得二等奖的,奖励15０元(或等值物品)；
凡在学校组织的教师教学竞赛中取得三等奖的，奖励１00元(或等值物品）。
新生源拓展奖励：
Ａ:免费体验課:
班级正式开学时，假如报名人数(或收入)达成相应原则，对讲課教师奖励10０元，超过原则人数后的人数，对讲課教师予以奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生
新生招生为两个含义,一是在自已班级中招来新生插班，二是经过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生(学校安排插班不除外)按1０元/人予以教师奖励。
优质服务奖：
重要考核指标:电话教学、学期展示課、学生评价、周教学计划、问卷反馈
评价系数
项目
电话教学
期末示范課
学生评价
周教学计划
问卷反馈
评价原则分
10分
１0分
10分
１0分
１0分
权重
2．5
２.5
2.0
1.５
１.5
(1）电话教学
电话教学作为一项教学常规,每学期每生至少进行两次以上电话教学。
须认真填写电话教学单,每个月底和电话缴费单一起上交检验。如未准时交电话教学单,取消当月电话补助。
电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。
电话教学单须如实填写,学校对教学情况进行抽查。如发既有弄虚作假的现象,取消当月电话补助，当月电话教学成绩记零,学期德育考核成绩记零，并予以记过处罚。
电话教学考核原则与分值
教学人次
教学时间
4分，0.2分／人
6分,0．05分/分钟
（２）学期展示課
每学期至少开一次展示課。
在班级讲課进度到达第8周／1６周时，教师须与校长贯彻上示范課的时间、地点与内容,同时将计划上交給学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示課，该班的巩固奖减半,且该教师此项目标成绩计零。
学期展示課考核原则与分值
准时上交计划
完成度
讲課效果
3分
4分
３分
（3）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校盖章检验。
学生评价的重要内容：
教学时间
重要填写内容
第1－4周
学生个性心理分析与总结。包含气质、性格、体貌特征、智力、发明力、人际交往、适应环境变化能力
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