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2024劳动合同法解读

在现实生活中，只要我们去公司上班，公司都是须要跟我们签订劳动合同的，这是了避开

在发生争议的时候没有依据。下面我给大家带来2024劳动合同法解读，更多2024劳动合同法

解读可点击劳动合同

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2024劳动合同法解读

第一章总则

第一条了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爰护劳动者的合法

权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【律师解析】：立法宗旨开宗明义说爱护劳动者的合法权益，并不是说爱护劳资双方的合法

权益，劳动合同法作一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。

实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，假如法律对用人单位和劳动者进行同等爱护，

必定导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。因此，侧重爱护劳动者的合法

权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单

位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或

者终止劳动合同，依照本法执行。

【律师解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用

制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【律师解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履

行违反本条规定的，将干脆导致无效的法律后果。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义

务。

用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险

福利、职工培训I、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事

项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和法，与工会或者职工代表同等协商

确定。

在规章制度和重大事项确定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出，

通过协商予以修改完善。

用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示或者告知劳动者。

【律师解析】：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表同等协商确定，

民主管理发挥到了极限。实务操作中需驾驭如下要点：1、并非用人单位全部制度均属于本条所

称的规章制度2需严格履行民主程序，并保留相关证据;3、严格履行公示程序，

并保留已公示的证据。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三

方机制，共同探讨解决有关劳动关系的重大问题.

【律师解析】：三方机制的作用有待加强。但此条规定在实践中可能会流于形式，发挥不了

作用。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立

集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

【律师解析】：实践中大多数工会主席由单位副职领导、原领导或者人事部门主管兼任。少

数用人单位的工会主席是一般职工，没有多少发言权，自己的权益都很难维护。用人单位限制下

的工会，工会不独立于用人单位，工会不便维权、不敢维权、不善维权，工会改革任重道远。

其次章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名