薪酬管理制度2.doc

公司薪酬管理制度

第一章总则

第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。

第二条原则

1.建立明确的分配制度，根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要，同时利于各级管理者有效管理员工，以实现公司目标。

2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩，员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的考核。

3.建立积极的激励机制，鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，以激发员工的上进心，同时完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬，在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。

第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

第四条遵守国家有关法律法规，公司及个人各自承担应缴纳的社保、公积金等保险费用。

第五条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的员工，兼职员工可参照执行。

第二章薪酬的构成

第六条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、职工保险福利费、劳动保护费、出差补助、误餐补贴、特殊津贴等项目组成。

第七条薪资各部分组成及定义：

1.基本工资：1808元/月（按政府最低工资标准执行，该标准随政策做出调整）。

2.根据员工获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定：

2.1学历工资对应表

高中、中专及以下：100元/月

大专：300元/月

成考、自考、函授类大专：200元/月

本科：500/月

成考、自考、函授类大专：400元/月

研究生以上：800元/月

EMBA：1000元/月

2.2职称工资：

初级职称300元/月

中级职称1000元/月

高级职称3000元/月

2.3技能工资：

八级英语：100元/月

驾驶证：100元/月

国外留学：300元/月

2.3岗位工龄工资：按50元/年计（5年封顶）；

2.4社会工龄工资：按50元/年计；

2.5同行工龄工资：1-3年：300元/年

3-6年：600元/年

6-9年或以上：900元/年；

2.6司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，司龄工资从转正后第二年开始核发。

2.7全勤奖：100元/月，出勤当月无迟到、早退、请假的均可享该奖励（试用期员工除外）。

职工保险福利费；

劳动保护费；

5.出差补助及误餐补助；

6.岗位职级与标准：

7.岗位工资、职务工资：由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据：

执行标准如下：

职务工资

序号

职务

职务工资（元）

1

基层员工

400

2

主管

800

3

经理

1500

4

总监

2500

5

总经理

4000

岗位工资

序号

岗位

岗位工资（元）

1

行政助理、客服专员

200

2

出纳

400

3

网络推广、平面设计、英文翻译

500

4

船务、会计

600

5

销售员

800

6

部门主管

1000

7

部门经理

2500

8

总监、总经理助理

3000

9

总经理

4000

6.绩效工资：绩效工资体现员工的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。

6.1员工的绩效工资标准与薪级相对应，详见绩效考核标准。

6.2根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。

7.特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给予的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。

8.业绩提成：适用于营销部及产品中心人员（签订提成协议及目标责任书的人员），每季度结算一次；非市场营销类人员没有提成，可通过每年年初目标责任书等方式约定岗位或部门提成比例，年末经财务核算当年的经营状况是否达到目标并按约定给予员工发放。

第八条员工福利：包含国家法定福利及公司内部福利。

1.法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金，缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

2.公司福利：包含补贴、团险、附加医疗保险等。

第九条奖金：奖金分为年度奖金与专项奖金。

1.年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下，对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的员工进行特别奖励。

1.1公司年度奖金总额由决策层根据公司经营业绩予以核定；

1.2年度奖金发放对象为对公司经