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2025年引才综合素质测评真题卷

考试时长：120分钟满分：100分合格线：70分

第一部分客观题（共50分）

一、单项选择题（每题1分，共20题，满分20分）

1.新时代人才强市战略的核心目标是（）

A.扩大人才招聘规模

B.优化人才发展生态

C.提高人才薪酬待遇

D.增加人才引进数量

2.事业单位工作人员应具备的首要政治素质是（）

A.专业能力突出

B.拥护党的领导

C.沟通协调顺畅

D.工作经验丰富

3.下列情形中不符合事业单位引才报名条件的是（）

A.34周岁的硕士研究生

B.持有国（境）外学历认证证书者

C.处于党纪影响期内的人员

D.具备岗位所需执业资格者

4.综合评价中考察“岗位适配性”的核心是评估（）

A.学历高低

B.与岗位职责的匹配程度

C.户籍归属

D.工作年限长短

5.下列不属于事业单位工作人员基本义务的是（）

A.遵守法律法规

B.维护单位声誉

C.参与商业盈利活动

D.履行岗位职责

6.人才队伍建设中“新质生产力”的关键支撑是（）

A.传统产业规模

B.科技创新能力

C.劳动力数量

D.资源储备总量

7.资格复审中，应届毕业生需提供的核心材料是（）

A.工作经历证明

B.学籍在线验证报告

C.职称证书

D.社保缴纳记录

8.事业单位人事管理中，“回避规定”的主要目的是（）

A.提高工作效率

B.保障公平公正

C.简化审批流程

D.降低管理成本

9.下列对“诚信考试”的理解错误的是（）

A.禁止提供虚假报名材料

B.可委托他人代为考试

C.如实填写个人信息

D.遵守考场纪律

10.引才程序中“初评”的主要作用是（）

A.直接确定聘用人员

B.筛选进入综合测评的人员

C.核定薪酬标准

D.考察专业技能

11.社会主义核心价值观中，属于公民个人层面的价值准则是（）

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.团结、奋进、务实、创新

12.事业单位工作人员在工作中应坚守的道德底线是（）

A.追求个人利益最大化

B.遵守职业伦理规范

C.优先考虑人际关系

D.注重表面形式主义

13.对“资格审查贯穿招聘全过程”的理解正确的是（）

A.仅在报名阶段进行审查

B.录用后发现不符合条件可取消资格

C.复审通过后无需再审查

D.主要审查学历证书真伪

14.人才集聚地建设的核心要素不包括（）

A.政策支持

B.产业基础

C.地理位置偏僻程度

D.创新平台

15.下列行为中符合事业单位职业规范的是（）

A.泄露工作机密

B.推诿岗位职责

C.主动承担任务

D.拒绝业务学习

16.引才公告中“35周岁以下”的年龄计算依据是（）

A.报名当天日期

B.公告发布日期

C.规定的出生日期界限

D.笔试当天日期

17.国（境）外院校毕业生报考时需提供的关键证明是（）

A.留学期间成绩单

B.教育部学历学位认证

C.语言考试证书

D.留学签证复印件

18.事业单位综合管理岗位的核心能力需求是（）

A.技术研发能力

B.行政管理能力

C.临床医疗能力

D.教学授课能力

19.下列情形中属于“失信被执行人”的是（）

A.未按时缴纳物业费

B.经司法程序认定的失信人员

C.信用卡偶尔逾期

D.未参加年度体检

20.人才强市战略与区域发展的关系是（）

A.人才发展服务于区域建设

B.区域发展独立于人才建设

C.人才建设阻碍区域发展

D.两者无直接关联

二、多项选择题（每题2分，共10题，满分20分；多选、少选、错选均不得分）

1.综合测评重点考察的维度包括（）

A.政治素质

B.专业知识

C.业务能力

D.家庭背景

2.事业单位引才中“不得报名”的情形有（）

A.曾受刑事处罚者

B.失信被执行人

C.现役军人

D.往届本科毕业生

3.报名时需提交的诚信材料包括（）

A.诚信考试承诺书

B.真实的个人信息

C.伪造的学历证书

D.岗位适配说明

4.高质量发展对人才能力的要求包括（）

A.创新思维

B.专业素养

C.协作能力

D.守旧意识

5.资格复审需提供的身份证件材料有（）

A.居民身份证原件

B.身份证复印件

C.驾驶证

D.护照（非必要）

6.事业单位工作人员应具备的职业素养有（）

A.爱岗敬业

B.事业心强

C.责任感突出

D.敷衍塞责

7.引才报名的合法方式包括（）

A.网络报