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2025年城市社区工作者公开招聘公共基础知识题库

说明

1.考试时间：90分钟满分：100分

2.题型包括单项选择题、多项选择题、判断题及简答题，均为公共基础知识核心考点。

3.答题需遵循客观事实与最新政策文件精神，答案以解析说明为准。

一、单项选择题（共20题，每题2分，满分40分）

1.加强社区工作者队伍建设的指导思想核心是坚持（）

A.群众自治制度

B.习近平新时代中国特色社会主义思想

C.基层政权建设

D.专业化服务导向

【答案】B

【解析】根据《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，队伍建设需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，故B为正确答案。

2.社区专职工作人员的招聘组织主体是（）

A.社区党组织

B.街道办事处

C.市地级或县级层面

D.居民委员会

【答案】C

【解析】政策明确社区专职工作人员由市地级或县级统一组织招聘，街道（乡镇）集中管理，社区统筹使用，因此选C。

3.各地配备社区工作者的标准为每万城镇常住人口不少于（）人

A.12

B.15

C.18

D.20

【答案】C

【解析】优化工作力量配置中明确，各地按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备，答案为C。

4.社会主义制度是我国的根本制度，这一规定出自（）

A.《民法典》

B.《宪法》

C.《立法法》

D.《刑法》

【答案】B

【解析】《宪法》第一条明确规定，社会主义制度是中华人民共和国的根本制度，故B正确。

5.社区工作者培训体系中，对社区党组织书记的培训频率要求是（）

A.每年至少1次

B.每2年至少1次

C.每3年轮训1次

D.按需开展培训

【答案】A

【解析】县级党委组织部门需每年至少对社区党组织书记、居委会主任培训1次，其他社区工作者每3年轮训1次，因此选A。

6.社会工作价值观中，“不随意透露服务对象个人资料”体现的是（）

A.接纳原则

B.保密原则

C.个别化原则

D.自我决定原则

【答案】B

【解析】保密原则是社会工作的核心操作原则之一，要求保护服务对象的个人身份资料与隐私信息，故答案为B。

7.培育和践行社会主义核心价值观的核心是抓住（）这个总开关

A.理想信念

B.爱国主义

C.集体主义

D.社会主义

【答案】A

【解析】培育核心价值观需坚持以理想信念为核心，抓住世界观、人生观、价值观这个总开关，因此选A。

8.社区工作者“全岗通”工作机制的目标是培养（）

A.专业技术人才

B.管理型人才

C.一专多能的全科人才

D.政策研究人才

【答案】C

【解析】推行“全岗通”机制是为了培养“一专多能”的社区工作全科人才，提升综合服务能力，故C正确。

9.下列不属于社区工作者队伍建设5年目标的是（）

A.职业体系基本建立

B.收入待遇大幅超越公务员

C.职业认同感增强

D.队伍结构持续优化

【答案】B

【解析】5年目标包括职业体系建立、能力强化、待遇合理保障等，但未提及“收入大幅超越公务员”，“合理保障”不等于“大幅超越”，故选B。

10.基层政务公开“五公开”不包括（）

A.决策公开

B.执行公开

C.预算公开

D.结果公开

【答案】C

【解析】“五公开”指决策、执行、管理、服务、结果公开，预算公开属于政务公开的具体内容而非“五公开”范畴，故选C。

11.社区工作者考核的重点不包括（）

A.政治素质

B.家庭背景

C.工作实绩

D.居民满意度

【答案】B

【解析】考核内容以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点，家庭背景不属于考核范畴，答案为B。

12.马克思主义哲学中，“因地制宜、因材施教”体现的是（）

A.矛盾普遍性原理

B.矛盾特殊性原理

C.否定之否定规律

D.质量互变规律

【答案】B

【解析】矛盾特殊性要求具体问题具体分析，“因地制宜、因材施教”正是这一原理的实践应用，符合社区工作个别化服务需求。

13.社区党组织书记后备人才库应注重从（）中培养

A.优秀社区专职工作人员

B.退休干部

C.企业管理人员

D.在校学生

【答案】A

【解析】政策明确建立社区党组织书记后备人才库，注重从优秀社区专职工作人员中培养后备力量，故选A。

14.下列属于社区工作者退出机制的是（）

A.岗位晋升

B.续聘续约

C.解聘罢免

D.等级调整

【答案】C

【解析】完善的退出机制包括罢免、解聘等，树立能进能出的导向，其余选项均为队伍管理中的激励或调整机制，故选C。

15.宏观经济学中，“通货膨胀”指的是（