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建筑工程技术人才的职业发展通道设计研究

目录

一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、建筑工程施工领域人才队伍建设分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1工程建设行业人才队伍现状扫描．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.1队伍规模与结构特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2核心技术人才类别识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.3队伍素质能力水平评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2工程建设领域人才需求变化趋势研判．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1技术革新对人才需求的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2市场拓展对人才结构的要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.3绿色发展与智能化趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3工程建设管理人才能力素质模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3.1知识结构维度要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.3.2技能水平维度要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3.3职业素养维度要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

三、建筑工程技术人才职业发展阶段划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.1不同层级工程技术人才界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.1.1入门级专业技术能手划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.1.2成长型专业技术骨干划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.1.3专家型专业技术权威划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.2每个阶段的主要特征与能力要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.2.1导师型人才的初期培养特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.2.2中坚力量的中期发展阶段任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.2.3领军人物的高级发展阶段挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.3职业发展通道划分的依据与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

四、工程技术应用人才纵向晋升通道设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

4.1基于资格认证与业绩积累的晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

4.1.1初级专业技术职称评审标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

4.1.2中级专业技术职称评审标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

4.1.3高级专业技术职称评审标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

4.2基于项目管理经验与能力的逐级进阶．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91

4.2.1独立负责小型项目的工程师阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92

4.2.2兼管中型项目的主任工程师阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95

4.2.3主导大型项目的总工程师阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．97

4.3纵向发展通道的配套激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．98

五、工程技术人才横向发展通道设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．101

5.1技术与管理复合型发展路径探索．