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2025国考大庆市预算管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

大庆市某区在推进预算管理信息化建设过程中，收集到以下材料：

1.部分基层单位反映预算编制时间过长，影响项目落地；

2.预算执行过程中，资金使用效率不高，存在“跑冒滴漏”现象；

3.部分部门预算科目设置不合理，导致项目调整频繁；

4.市财政局推动预算管理系统升级，但基层操作人员培训不足；

5.部分项目缺乏科学论证，预算执行后效果不明显。

请根据上述材料，概括大庆市预算管理信息化建设中存在的主要问题。（不超过300字）

答案1：

大庆市预算管理信息化建设中存在的主要问题包括：

1.预算编制效率低，基层单位反映编制时间过长，影响项目落地；

2.预算执行效率不高，资金使用存在“跑冒滴漏”现象；

3.预算科目设置不合理，导致项目频繁调整；

4.信息化系统操作培训不足，基层人员使用困难；

5.部分项目缺乏科学论证，预算执行效果不佳。

解析1：

此题考查对预算管理信息化建设问题的归纳概括能力。材料中涉及编制效率、执行效率、科目设置、培训、项目论证等多个方面，需全面提炼，避免遗漏。答案需条理清晰，语言精简。

题目2（15分）：

大庆市某街道在开展预算绩效管理时，收集到以下信息：

1.部分项目绩效目标设定不明确，导致后续跟踪评估困难；

2.绩效数据收集方式单一，主要依赖部门自查，客观性不足；

3.绩效结果运用不够充分，与部门考核、预算安排关联度低；

4.绩效管理流程繁琐，基层单位负担较重；

5.绩效管理人员专业性不足，难以开展深度评估。

请根据上述材料，概括大庆市街道级预算绩效管理存在的主要问题。（不超过300字）

答案2：

大庆市街道级预算绩效管理存在的主要问题包括：

1.绩效目标设定不明确，影响后续评估；

2.绩效数据收集方式单一，依赖自查，客观性差；

3.绩效结果运用不足，与部门考核、预算安排关联度低；

4.绩效管理流程繁琐，基层负担重；

5.绩效管理人员专业性不足，难以开展深度评估。

解析2：

此题考查对预算绩效管理问题的归纳概括能力。材料中涉及目标设定、数据收集、结果运用、流程优化、人员专业性等方面，需全面提炼。答案需突出重点，避免冗余。

题目3（15分）：

大庆市某局在推进预算公开过程中，发现以下情况：

1.部分预算公开内容不详细，仅公布总额，未细化到具体项目；

2.公开时间滞后，部分预算公开滞后于法定时限；

3.公开渠道单一，主要依赖政府网站，未充分利用社交媒体等平台；

4.公开信息解读不到位，群众难以理解预算用途；

5.预算公开与人大监督衔接不畅，反馈机制不健全。

请根据上述材料，概括大庆市预算公开存在的主要问题。（不超过300字）

答案3：

大庆市预算公开存在的主要问题包括：

1.公开内容不详细，仅公布总额，未细化项目；

2.公开时间滞后，部分预算未按时公开；

3.公开渠道单一，未充分利用新媒体平台；

4.信息解读不到位，群众难以理解；

5.与人大监督衔接不畅，反馈机制不健全。

解析3：

此题考查对预算公开问题的归纳概括能力。材料中涉及公开内容、时间、渠道、解读、监督等方面，需全面提炼。答案需条理清晰，语言精简。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

大庆市某区在推进预算管理改革过程中，部分基层干部提出“预算管理越精细，基层工作越难”的观点。请结合材料，分析这一观点产生的原因，并提出改进建议。（不超过400字）

答案4：

原因分析：

1.预算编制要求高，基层需投入大量时间收集数据、论证项目，导致编制效率低；

2.预算执行约束强，基层调整权限有限，影响灵活应对需求变化；

3.绩效管理流程繁琐，基层需花费较多精力收集绩效数据，负担较重；

4.信息化系统操作复杂，培训不足导致基层人员使用困难。

改进建议：

1.优化预算编制流程，适当简化科目设置，减少基层工作量；

2.适当下放预算调整权限，赋予基层更多自主权；

3.简化绩效管理流程，推广自动化数据收集工具；

4.加强信息化系统培训，提供操作手册和现场指导。

解析4：

此题考查对预算管理改革问题的综合分析能力。需先分析观点产生的原因，再提出针对性建议。答案需逻辑清晰，措施可行。

题目5（20分）：

大庆市某部门在推进预算绩效管理时，发现部分项目因缺乏前期论证导致资金浪费。请结合材料，分析项目缺乏科学论证的主要原因，并提出改进措施。（不超过400字）

答案5：

主要原因：

1.预算编制时重规模轻效益，未充分进行需求调研和可行性分析；

2.绩效目标设定不明确，仅追求完成指标，忽视实际效果；

3.评估方法单一，依赖事后总结，缺乏事前评估机