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2025国考长春市纪检监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

1.题目（15分）

长春市某区近年来发现部分村级纪检委员履职能力不足，存在对群众信访件处理不及时、对村级财务监管不到位等问题。请根据以下材料，归纳概括该区村级纪检委员履职中存在的突出问题，并分析问题产生的原因。

材料：

（1）“小李是咱们村的新任纪检委员，但他对纪检监察业务不熟悉，接到群众反映村干部收受礼品的问题后，不知道如何调查取证，只是简单记录后搁置了。”

（2）“老王是村会计，他负责管理村级财务，但不太懂财务制度，有时候报销单据审核不严，导致存在违规支出。”

（3）“有些村民反映，村级纪检委员经常忙于其他事务，对群众信访件处理不及时，甚至态度敷衍。”

（4）“部分村级纪检委员缺乏培训机会，业务能力提升缓慢，对政策法规理解不深。”

（5）“个别村级纪检委员与村干部关系密切，存在‘和稀泥’现象，不敢较真碰硬。”

要求：

（1）准确全面，条理清晰；

（2）不超过400字。

答案（15分）

突出问题：

1.履职能力不足：对纪检监察业务不熟悉，缺乏调查取证能力，处理信访件简单化；

2.财务监管不严：对村级财务制度掌握不牢，报销审核宽松，导致违规支出；

3.工作态度消极：处理信访件不及时，态度敷衍，群众满意度低；

4.培训机制缺失：缺乏系统性业务培训，政策法规理解不深，能力提升缓慢；

5.不敢担当：与村干部关系密切，存在“和稀泥”现象，不敢监督执纪。

原因分析：

1.个人因素：部分纪检委员业务不熟练，缺乏责任心；

2.制度因素：培训机制不完善，监督考核不到位；

3.环境因素：人情关系干扰，部分纪检委员不敢较真。

2.题目（15分）

长春市某开发区近年来推动廉洁文化建设，但存在形式单一、内容枯燥等问题。请根据以下材料，归纳概括该开发区廉洁文化建设的主要做法，并指出存在的问题及改进方向。

材料：

（1）“开发区每年举办一次廉洁文化演讲比赛，但参赛人员多为青年干部，与企业职工、群众参与度不高。”

（2）“部分企业反映，廉洁文化宣传主要依靠横幅、展板，形式单一，内容与企业实际结合不紧密。”

（3）“开发区纪委组织过一次‘廉洁家书’活动，但参与率低，部分职工认为与自身无关。”

（4）“企业职工小张说：‘廉洁文化宣传多流于形式，我们希望看到更多实际案例，而不是空洞口号。’”

（5）“开发区纪委计划推出廉洁文化微视频，但制作预算有限，且缺乏专业团队支持。”

要求：

（1）全面准确，逻辑清晰；

（2）不超过400字。

答案（15分）

主要做法：

1.活动形式：举办演讲比赛、廉洁家书活动等；

2.宣传载体：利用横幅、展板、微视频等；

3.对象覆盖：尝试面向青年干部、企业职工、群众。

存在问题：

1.形式单一：宣传方式局限于传统手段，吸引力不足；

2.内容空洞：与企业职工、群众需求结合不紧密；

3.参与度低：活动设计缺乏针对性，职工参与积极性不高；

4.资源不足：预算有限，缺乏专业团队支持。

改进方向：

1.创新形式：结合企业案例、微视频等，增强互动性；

2.精准施策：针对不同群体设计活动，如企业职工可开展廉洁知识竞赛；

3.加大投入：提升资源保障，吸引专业力量参与。

3.题目（15分）

长春市某县在乡村振兴中强调“小微权力监督”，但部分村务监督委员会履职不力。请根据以下材料，归纳概括该县村务监督委员会履职不力的具体表现，并分析其背后的制度原因。

材料：

（1）“村民老刘反映，村里集体资产处置时，监督委员会没有及时介入，导致价格明显偏低。”

（2）“村务监督委员会成员多为村干部亲属，群众认为其监督缺乏独立性。”

（3）“部分监督委员对财务审计不专业，仅简单签字，未发现违规问题。”

（4）“乡镇纪委对村级监督委员会指导不足，缺乏有效考核机制。”

（5）“个别村务监督委员会长期未召开会议，对村务事项缺乏动态监督。”

要求：

（1）准确全面，逻辑清晰；

（2）不超过400字。

答案（15分）

具体表现：

1.监督缺位：对集体资产处置、财务审计等事项未及时介入；

2.独立性差：成员多为村干部亲属，群众质疑其公正性；

3.专业性弱：财务审计能力不足，仅简单签字；

4.指导不足：乡镇纪委缺乏有效指导，考核机制缺失；

5.动态监督缺失：长期未召开会议，村务缺乏常态化监督。

制度原因：

1.选任机制不完善：监督委员选任缺乏独立性，群众认可度低；

2.培训机制缺失：监督委员业务能力不足，缺乏系统性培训；

3.考核机制不健全：乡镇纪委指导不足，监督委员履职缺乏有效约束；

4.动态监督机制缺失：未形成常态化监督机制。

二、综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

1.