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2025国考运城市法制审核岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目

阅读以下材料，概括运城市在推进法治政府建设过程中面临的主要问题，并分析问题产生的原因。

材料

近年来，运城市在法治政府建设方面取得了一定成效，但仍存在诸多问题。部分行政执法部门存在执法不规范、自由裁量权过大等问题，导致群众满意度不高。此外，基层法治人才匮乏，执法队伍专业化水平不足，影响了执法效能。在法律服务体系方面，农村地区法律服务资源短缺，法律援助覆盖面窄，群众法律需求难以得到有效满足。同时，部分政府工作人员法治意识淡薄，依法行政能力有待提升，在处理矛盾纠纷时存在简单粗暴现象。这些问题反映出运城市法治政府建设仍处于攻坚期，亟需补齐短板。

答案

运城市法治政府建设面临的主要问题及原因如下：

1.执法不规范、自由裁量权过大。部分行政执法部门执法标准不一，存在选择性执法、过度执法等现象，导致群众对执法工作不满。原因在于执法制度不完善，监督机制缺失。

2.基层法治人才匮乏，专业化水平不足。基层执法队伍人员结构老化，缺乏法律专业人才，难以应对复杂法律事务。原因在于人才引进机制不健全，培训体系不完善。

3.法律服务体系不完善，资源分布不均。农村地区法律服务站点少，法律援助覆盖面窄，群众法律需求难以得到满足。原因在于财政投入不足，基层法律服务队伍薄弱。

4.政府工作人员法治意识淡薄。部分工作人员依法行政能力不足，在处理矛盾纠纷时简单粗暴，损害政府公信力。原因在于法治培训不到位，考核机制不严格。

解析

本题要求概括问题及原因，需结合材料中的具体表现，分析问题背后的深层次原因，避免仅停留在表面描述。答案结构清晰，逐条列出问题并解释原因，符合归纳概括类题目的答题要求。

2.题目

阅读以下材料，归纳运城市在优化营商环境过程中，企业在法律方面遇到的主要困难，并提出至少三条针对性建议。

材料

运城市近年来积极优化营商环境，但仍存在企业在法律方面遇到诸多难题。部分企业反映，在签订合同时，合同条款不公平，存在霸王条款，导致企业权益受损。此外，企业知识产权保护力度不足，侵权行为频发，维权成本高。在劳动用工方面，企业面临劳动合同签订不规范、社保缴纳不合规等问题，引发劳动纠纷。此外，部分企业法律顾问资源有限，难以获得专业法律支持，增加了经营风险。

答案

运城市企业在法律方面遇到的主要困难及建议如下：

1.合同条款不公平，霸王条款频现。企业签订合同时，常遭遇不平等的条款，权益难以保障。建议加强合同审查，建立健全合同范本制度，规范企业行为。

2.知识产权保护力度不足，维权成本高。企业知识产权易被侵权，维权程序复杂，成本高。建议加大知识产权保护力度，简化维权流程，提高侵权成本。

3.劳动用工不规范，社保缴纳不合规。企业面临劳动合同签订不规范、社保缴纳问题，易引发劳动纠纷。建议加强劳动法律法规宣传，规范企业用工行为，提高违法成本。

4.企业法律顾问资源有限。部分企业缺乏法律顾问，难以获得专业法律支持。建议政府提供法律援助，鼓励律师事务所为企业提供公益法律服务。

解析

本题要求归纳企业法律困难并提出建议，需结合材料中的具体问题，提出可行性强的解决方案。答案涵盖问题表现，并给出针对性建议，符合题目要求。

3.题目

阅读以下材料，概括运城市在推进基层治理法治化过程中，群众参与度不足的表现，并分析原因。

材料

运城市在推进基层治理法治化过程中，群众参与度不足成为一大短板。部分村（社区）在制定村规民约时，缺乏广泛征求群众意见，导致村规民约缺乏群众基础，执行效果差。此外，在矛盾纠纷调解过程中，群众参与渠道不畅通，多数情况下由村干部单方面处理，群众满意度不高。同时，部分群众法治意识淡薄，习惯于“信访不信法”“遇事闹事”，参与基层治理的积极性不高。

答案

运城市基层治理法治化过程中，群众参与度不足的表现及原因如下：

1.村规民约制定缺乏群众参与。部分村（社区）在制定村规民约时，未广泛征求群众意见，导致村规民约不合理，执行效果差。原因在于缺乏有效的群众参与机制。

2.矛盾纠纷调解过程群众参与渠道不畅通。多数情况下由村干部单方面处理，群众缺乏话语权，满意度不高。原因在于群众参与平台缺失，信息公开不透明。

3.群众法治意识淡薄。部分群众习惯于“信访不信法”“遇事闹事”，参与基层治理的积极性不高。原因在于法治宣传教育不到位，群众维权意识不足。

解析

本题要求概括群众参与不足的表现并分析原因，需结合材料中的具体事例，从制度、宣传、意识等多个角度分析问题。答案结构清晰，逻辑严谨，符合题目要求。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目

阅读以下材料，分析“法治+”在运城市乡村振兴中的作用，并说明如何更好地发挥其作用。