事业单位考试培训试卷：人力资源管理专项训练(含答案).doc

事业单位考试培训试卷：人力资源管理专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源规划中，用于预测未来组织内部所需人员数量和质量的技术被称为（）。

2.采用“海投”简历的方式进行招聘，这种方式通常适用于（）。

3.将员工培训需求按照不同层级进行划分，包括个人层、团队层和组织层，这种需求分析模型是（）。

4.在绩效管理的各种方法中，设置具体的、可衡量的目标来评估员工表现的方法是（）。

5.下列哪项不属于绩效考核的“SMART”原则？（）

6.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

7.薪酬的内部公平性主要是指（）。

8.事业单位员工福利待遇设计的主要依据之一是（）。

9.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）条款。

10.员工因工作原因受到事故伤害，依法享受的待遇被称为（）。

11.当员工与用人单位发生劳动争议时，首选的解决途径是（）。

12.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？（）

13.“Y”理论对人性的假设是（）。

14.设计具有吸引力的工作任务本身来激励员工，属于（）激励。

15.在培训效果评估的层次模型中，衡量学员知识、技能、态度变化的层次是（）。

16.人力资源管理的核心