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正规公司劳动合同

甲方（用人单位）：________有限公司

乙方（劳动者）：________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方到甲方工作事宜，经双方协商一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容

第二条乙方同意按照甲方安排的工作岗位（部门）从事________工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的工作任务。

四、工作时间

第四条乙方的工作时间为：每周工作五天，每天工作八小时，休息日为周六、周日。

第五条甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间，但应保证乙方的休息时间。

五、劳动报酬

第六条乙方的基本工资为人民币________元/月。

第七条甲方根据乙方的业绩、能力等因素，可以给予乙方奖金、提成等形式的激励。

第八条甲方应按月足额支付乙方的工资。

六、社会保险与福利待遇

第九条甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第十条乙方在劳动合同期间享受国家规定的各类假期。

第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1.提供住宿；

2.提供工作餐；

3.提供年度体检；

4.提供培训和学习机会；

5.提供其他甲方认为合理的福利待遇。

七、劳动保护

第十二条甲方应根据国家有关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。

第十三条甲方应对乙方进行安全教育和培训，确保乙方掌握安全操作技能。

第十四条甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

八、劳动合同的解除与终止

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严重违反甲方规章制度；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条劳动合同期满，甲方可以终止劳动合同。

九、保密与竞业限制

第十八条乙方在劳动合同期间，应保守甲方的商业秘密和与工作有关的秘密。

第十九条乙方在劳动合同解除或终止后，两年内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。

十、劳动争议

第二十条双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

第二十一条如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条如果仲裁不支持一方的主张，该方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

第二十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十四条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________有限公司

乙方（签名）：________

签订日期：________年________月________日