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2025普通劳动用工合同模板

正文

本合同系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，结合甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立，用以规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年（月）。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

甲方（用人单位）根据工作需要，安排乙方（劳动者）在岗位工作，乙方应根据甲方的要求完成该岗位所规定的工作任务。

乙方的工作地点为，甲方因工作需要可以临时安排乙方到其他地点工作，但应当提前通知乙方，并与乙方协商一致。

乙方应当服从甲方的合理工作安排，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

甲方应当保证乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假等。乙方在享有休息休假期间，甲方不得安排乙方工作。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应当依法支付加班工资，并确保乙方的合法权益。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元，试用期期间的月工资为人民币元。上述工资标准已包含基本工资、绩效工资及其他相关福利。

甲方应当于每月日前以货币形式向乙方支付上月工资，不得无故拖欠。乙方的工资标准和支付方式，甲乙双方可以协商一致后进行调整。

乙方在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的%。

甲方应当每年根据乙方的工作表现和单位经济效益，对乙方的工资进行合理的调整。

第五条社会保险与福利待遇

甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假天数根据乙方的工作年限和岗位性质确定。

乙方患病或非因工负伤时，甲方应当按照国家规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资。

乙方因工受伤或者患职业病时，甲方应当及时提供医疗救治，并依法承担相应的工伤保险责任。

第六条劳动条件与劳动保护

甲方应当为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，确保乙方在安全的条件下工作。

甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品和安全培训，确保乙方在工作中的安全与健康。

乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程，发现安全隐患应当及时向甲方报告。

第七条劳动纪律

乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

乙方不得利用职务之便进行任何形式的腐败行为或者其他违法违纪行为，不得损害甲方的利益。

乙方未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或者从事与甲方业务相竞争的工作。

乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第八条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

在合同履行过程中，如出现法定情形，双方可以依法解除合同。具体解除条件和程序应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

合同期满后，双方可以协商续订合同。在合同终止时，甲方应当依法为乙方办理劳动合同终止手续，并支付相应的经济补偿金（如有）。

第九条劳动争议的处理

甲乙双方在履行合同过程中发生劳动争议的，应当通过友好协商解决。

协商不成的，一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可以协商补充，签订的补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

本合同的解释和执行适用中华人民共和国的法律法规。

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：