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2025企业中层干部减薪留职协议书范例

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（企业）：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于乙方为甲方之核心管理人员，为乙方能够更好地平衡个人发展与家庭责任，为甲方保留和培养优秀人才，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在乙方减薪留职期间的权利与义务，确保双方的合法权益得到充分保障，维护甲方的正常运营和发展。

第二条工作安排与职责

工作调整

乙方自年月日起，由原任（职务名称）职务调整为减薪留职状态。在留职期间，乙方不再担任原职务，但保留与甲方的劳动关系。

职责范围

在减薪留职期间，乙方不再承担原岗位的管理职责，但仍需配合甲方完成必要的过渡性工作，包括但不限于交接现有工作事项、协助新任管理人员熟悉岗位职责等。

工作时间

乙方在减薪留职期间的工作时间可根据双方协商进行调整，具体安排以书面通知为准。

第三条薪资待遇与福利

基本工资调整

乙方的月基本工资自年月起调整为人民币元（大写：），调整后的工资标准为税前标准，个人所得税及社会保险费用由乙方自理。

福利待遇

乙方在减薪留职期间，享有以下福利待遇：

（如适用）缴纳的社会保险及公积金按原比例继续缴纳，单位部分由甲方承担，个人部分由乙方承担；

（如适用）享有带薪年假及其他法定节假日；

（如适用）享有甲方提供的其他福利待遇，但不得高于原岗位标准。

绩效奖金与提成

乙方在减薪留职期间，不再享受原岗位的绩效奖金及提成，具体以甲方规章制度为准。

第四条协议双方的权利与义务

甲方的权利与义务

支付义务

甲方应按本协议约定，按时足额支付乙方的调整后工资及相关福利待遇。

支持与协助

甲方应为乙方提供必要的支持与协助，包括但不限于协助乙方完成工作交接、提供职业发展建议等。

监督与管理权

甲方有权监督乙方在减薪留职期间的行为，确保乙方遵守本协议及相关法律法规。

乙方的权利与义务

协助义务

乙方应配合甲方完成必要的工作交接，确保甲方业务的正常运行。

竞业限制

乙方在减薪留职期间及协议终止后年内，不得从事与甲方相同或相似的业务，不得泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方的资源或名义从事其他商业活动。

维护义务

乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉及利益。

第五条协议的变更与解除

协商变更

本协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

单方解除

如乙方在减薪留职期间违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失。

同样，如甲方未按本协议约定履行支付义务，乙方有权解除本协议。

提前通知

协议双方如需提前终止本协议，应提前日以书面形式通知对方。

第六条争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条附则

本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

本协议体现了甲乙双方的诚意与合作精神，旨在为乙方提供合理的发展空间，保障甲方的合法权益，希望双方共同遵守，实现共赢。