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制造业企业人力资源管理强度对员工创新行为的影响
目录
TOC\o1-2\h\u引言 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的与意义 1
（三）国内外研究现状 2
（四）研究思路与创新之处 2
一、人力资源管理强度的内涵 3
（一）概念的形成 3
（二）维度 3
二、研究设计 4
（一）研究对象 4
（二）研究方法 4
（三）研究假设 5
三、实证分析 5
（一）信度、效度检验 5
（二）相关分析 6
（三）回归分析 6
（四）实证总结 7
四、研究结论 7
（一）管理
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